【法人向け】CAD人材派遣会社おすすめランキング

「インターネットで人材派遣会社について調べてみたけれど、どの会社がいいのかわからない」
「自社の業界に強く、ニーズに合った人材を派遣してくれる会社を早く見つけたい」

そんな悩みや要望を抱えていませんか？

全国には労働者派遣事業者が約4万社もあり、その中から自社に合う派遣会社を探すのは大変な作業です。できるなら、そうした時間や労力は短縮したいですよね。

この記事では、業種ごとにおすすめの人材派遣会社を紹介しています。人材派遣業界で長く勤めた経験をもとに選んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。

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対応職種	全職種対応：製造・軽作業、事務、受付、秘書、電話業務(コールセンター)、OAインストラクター、営業、販売、IT・システム（システムエンジニア、プログラマー、Webデザイン等）、介護、その他
対応条件	1ヶ月未満の短期勤務 1ヶ月を超える長期勤務対応
費用	完全無料
対応エリア	全国

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CADの派遣会社別求人数ランキング！

【求人数第1位】パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは1973年に設立した派遣会社です。一般的な人材派遣のほか、アウトソーシングや紹介予定派遣も行っています。

派遣スタッフの登録者数は約700万人で、業界最大級をほこります。事務・営業・接客・IT・製造など500種以上の職種に対応しており、業種カバー率は100％です。さらに、長期・短期の業務だけでなく、短時間や夜間といった変則的な勤務形態にも対応しています。

テンプスタッフでは登録スタッフの情報を専用システムで一元管理しているため、スピーディーな人選が可能です。「1日でも早く人を派遣してほしい」という企業側の要望にも、しっかり対応できます。

スタッフの派遣前にはビジネスマナーやコンプライアンスに関する研修を行い、その他にもスキルアップを支援する各種研修が充実しています。そのため、即戦力となるスタッフの派遣が期待できるでしょう。

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【求人数第2位】スタッフサービスグループ

スタッフサービスは、120万人以上の登録者数・31,500件以上の導入実績・約80,000人の就業者数など、数々の実績をほこる業界トップクラスの派遣会社です。

オフィスワーク・開発・IT・介護・製造など幅広い職種に対応しており、特に一般事務・営業事務・電話業務・経理事務で全体の約70％を占めています。そのため、オフィスワークの人材派遣を希望する企業におすすめです。

独自の人選システムを駆使して2時間以内に適切な人材をピックアップできるので、「今すぐ人材を！」という突発的な派遣ニーズにも対応可能です。さらに、国内に166拠点を抱えるスタッフサービスでは、全国47都道府県で人材派遣サービスを提供できます。

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【求人数第3位】リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは1987年に設立した「リクルート」の関連会社で、人材採用や人材活用に関するノウハウを数多く有しているのが強みです。近年は、テレワークの需要拡大を受けて「テレワーク派遣サービス」の提供もスタートしています。

対応している職種のジャンルは、オフィスワーク・営業・金融・研究開発・アパレル・コスメ・クリエイティブ・IT・テレマーケティングと幅広く、特に「アパレル」や「コスメ」が特徴的です。

派遣の問い合わせから最短1日での人材紹介が可能で、産休・育休などによる代替補充や月末の一時的な増員など、細かなニーズにも対応しています。

人材をマッチングする際には、スキルや就業条件だけでなく派遣スタッフの「志向」も考慮するので、ミスマッチが少なくなります。

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【求人数第4位】マンパワー

マンパワーの設立は1966年で、日本で初めての派遣会社です。50年以上の長い歴史を持つため、他社と比べてもノウハウや企業からの信頼感は圧倒的といえます。

マンパワーのリクルーティング力は業界でもトップクラスで、過去3年間の新規登録者の増加率は「業界平均＋33％」です。さらに、全国144ヶ所に直営店を展開しているので、全国どこでも派遣対応ができます。

対応職種はオフィスワーク・IT・テレセールス・営業・介護・製造と幅広く、「プロフェッショナル派遣」というスポット就業を希望するハイスキル人材を派遣するサービスも提供されています。

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【求人数第5位】パソナ

パソナは1976年に創業した派遣会社で、人材派遣・アウトソーシング・紹介予定派遣のほか、人材育成支援・健康経営支援サービスなど幅広い分野を取り扱っています。さらに、近年注目を集めている「オンラインスタッフ（在宅スタッフ）サービス」も提供しています。

職種は、事務・営業・IT・製造・ヘルスケア・医療・研究開発など約60種類に対応しています。他と比べるとやや職種は少なめですが、「外国語事務」「テレマーケティング」などピンポイントな職種をカバーしているのが特徴です。

派遣エリアは47都道府県全てにネットワークを展開しているので、全国どこでも派遣可能です。さらに、アジア、北米など、各国の情報を一元管理しているので、全国展開を図る企業にも対応しています。

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【求人数第6位】アデコ

アデコは1985年に設立した派遣会社で、人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングだけでなく、海外での採用をはじめとする人的資源に関するサービスを展開しています。

対応している職種のジャンルはオフィスワーク・IT・金融・営業・クリエイティブ・販売・メディカル・製造と多岐にわたり、各ジャンルの中でさらに細かく職種がわかれています。。

アデコでは特にITエンジニア系人材の派遣に力を入れており、その実績は国内トップクラスをほこっています。「ポテンシャルの高いIT系の人材が欲しい！」というニーズに、全国どこでも対応可能です。

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CADに強い派遣会社おすすめ一覧

1.パーソルテクノロジースタッフ

2.modis

Modisは、1985年に設立されたアデコ株式会社が運営する、IT・エンジニアリング領域に特化した人材派遣サービスです。

高度な専門スキルを持つプロフェッショナルな人材の派遣を得意とし、これまでに1万社以上との取引実績があります。

IT業界ということもあり、「テレワーク派遣」という他にはないサービスも展開しています。その際、足りないモバイル機器はModisで用意することが可能です。

人材派遣に関するお問い合わせは、各支社への電話か、公式HPにあるメールフォームからできます。

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3.工場製造業求人サイト e仕事

日研トータルソーシングは1981年に設立された人材派遣会社で、製造業の派遣に特化した求人サイト「e仕事」を運営しています。

全国各地に拠点があり、製造業の設計開発から設備保全まで総合的なサポートが可能です。

創業から40年の間に得た信頼と実績は大きく、マーケティング会社の調査において、「製造派遣会社 総合満足度」で2018～2021年の4年連続で1位を獲得しています。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話か運営会社の公式HPにあるメールフォームからできます。

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4.エンジニアガイド

エンジニアガイドは、1981年に設立されたスタッフサービス・エンジニアリングが運営する、ものづくり・ITエンジニアに特化した人材派遣サービスです。39の拠点を抱え、延べ7,500社との取引実績があります。

登録しているエンジニアは、年間5万人以上の応募者の中からスキル・素養・適性等を見極めたうえで採用しており、現在は約12,000人のエンジニアが在籍しています。

機械､電気・電子､IT・情報､化学､生産技術､土木・建築と6つの技術分野に対応しているため、企業のニーズにあった人材を派遣可能です。

また、派遣までにかかる期間は「最短で即日～3営業日以内」とスピーディーです。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話か運営会社の公式HPにある「人材のご依頼はこちら」とあるメールフォームからできます。メールフォームからの問い合わせに対しては、１営業日以内に返信が届きます。

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5.マイナビスタッフ

マイナビスタッフは新卒採用や中途採用、人材派遣など人材に関する様々な分野で総合人材サービスを行う企業です。アウトソーシング・人事コンサルティング事業も行い、人と仕事をつなぐをモットーに1997年より一般労働派遣事業を開始しています。

派遣スタッフ満足度調査では口コミ率No. 1、顧客企業向けベンチマーク調査の人材派遣部門でもNo. 1を獲得し、知名度、信頼度も非常に高い企業です。

在宅ワーク向けクリエイティブ部門、webデザイナー、編集者等の派遣をサービスも行なっており、企業の求めるあらゆるニーズに対応しています。

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6.メイテックキャスト

メイテックキャストは2000年に設立された、技術系職種に強みを持つ人材派遣会社です。上場企業をはじめとして約2000社との取引実績があり、厚生労働省より「優良派遣事業者」として認定されています。

派遣可能な職種は、技術系設計が開発・テクニカルサポート・設計補助・ＣＡＤオペ・ＩＴ系・ＤＴＰ、事務系が事務・金融・技術翻訳・受付で、比率は技術系：事務系＝７：３です。

派遣期間については、「週1の勤務」「繁忙期のみ」など細かなニーズに対応可能です。

人材派遣についてのお問い合わせは、公式HPにあるメールフォームからできます。メールフォームには「企業様お問い合わせ」からどうぞ。

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7.CAD JOB

CAD JOBはCAD特化の人材総合サービスを行う会社で、株式会社オールウェイズが運営しています。建築、インテリア、土木、電気、機械分野の企業に対してCADオペレーター、設計者、エンジニアの人材派遣、人材紹介を行なっています。紹介成約率は94％以上と高い成約率を誇り、企業と派遣スタッフとのミスマッチを徹底的に防いでいます。

建築設計業界に強く、デザイン系の仕事も多数受注しており、クリエイティブな仕事の依頼にも対応可能です。コンサルタントは企業側のニーズと派遣するスタッフの希望、どちらにも合う紹介を行います。

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8.綜合キャリアオプション

綜合キャリアオプションの設立は2001年で、全国約100ヶ所の拠点を展開している人材派遣会社です。扱う職種は「製造・物流系」「事務・販売・サービス系」に大別されています。

特徴的な事業として、アルバイトとトレーニングをかけ合わせた「バイトレ」を推進しており、スポット的な企業ニーズにも対応可能です。

ほかにも、業務切り出しから体制構築・運用までをトータルでサポートする「事務委託」という人材サービスも行っており、注目を集めています。

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9.パソナテック

パソナテックは大手人材派遣会社パソナグループのなかで、I T分野に特化した部門として1998年に設立されました。主にI T・エンジニア・モノづくり業界のエキスパートを人材派遣、人材紹介やアウトソーシングを行う企業です。

パソナグループ独自の福利厚生サービス、各種保険も完備しており、登録しているエンジニアが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。企業向けには事業創造ソリューション、人材活用ソリューション、事業改善ソリューションサービスも行なっており、システム運用、サポート面において幅広いサービスが充実しています。

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10.アットキャド

アットキャドはCAD経験者で即戦力となる人材の派遣を主に行う会社です。2005年の創業以来、設計部門の顧客へ向けての人的支援、アウトソーシング先として求人企業のニーズに柔軟に対応しながら、総合人材サービス会社として質の高い人材提供を続けています。

人材派遣はもちろん、最先端のスキルを身につけた専門のエンジニアの派遣も行なっております。また製図のアウトソーシング事業、オフィスソリューション、法人向けのCAD研修、さらにテレワークCADオペレーター人材サービスなども行なっており、設計部門のあらゆるニーズに対応しています。

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11.サイマリーディング

サイマリーディングは建築・土木業界に、設計やCAD操作などの技術がある人材の派遣を主に行う会社です。顧客には大手建設会社や設計事務所などが多く、1991年の設立より多くの設計技術者やCADオペレーターの派遣紹介を行なってきました。

CAD業界に強い専門のキャリアコーディネーターが、より良い人材を求める企業と豊富な実務経験と高い技術力を持つ登録者とのマッチングを行います。派遣スタッフを対象とした勉強会や懇親会を行うことでサポートを図ったり、派遣社員教育訓練などを行ったりして派遣スタッフのスキルアップを図っています。

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12.ランスタッド

randstad(ランスタッド)は1980年に設立された、世界最大級の総合人材サービス会社です。

日本全国に92の拠点があり、そこから各地へ人材を派遣しています。世界38の国と地域にも4,000以上の拠点があり、全世界で1日あたり56万人以上の人員が稼働しています

オフィスワークや製造・軽作業をはじめ、エンジニアなど専門職の派遣も手掛けており、おうち派遣（在宅勤務）の手配も対応可能です。

人材派遣に関するお問い合わせは、公式HPにあるお問い合わせフォームからできます。問い合わせに対する連絡は、営業日の24時間以内に、専門の担当者からメールまたは電話で届きます。

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派遣会社でCADの研修やスキルアップがある会社

1.パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは1973年に設立した派遣会社です。一般的な人材派遣のほか、アウトソーシングや紹介予定派遣も行っています。

派遣スタッフの登録者数は約700万人で、業界最大級をほこります。事務・営業・接客・IT・製造など500種以上の職種に対応しており、業種カバー率は100％です。さらに、長期・短期の業務だけでなく、短時間や夜間といった変則的な勤務形態にも対応しています。

テンプスタッフでは登録スタッフの情報を専用システムで一元管理しているため、スピーディーな人選が可能です。「1日でも早く人を派遣してほしい」という企業側の要望にも、しっかり対応できます。

スタッフの派遣前にはビジネスマナーやコンプライアンスに関する研修を行い、その他にもスキルアップを支援する各種研修が充実しています。そのため、即戦力となるスタッフの派遣が期待できるでしょう。

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2.CAD JOB

CAD JOBはCAD特化の人材総合サービスを行う会社で、株式会社オールウェイズが運営しています。建築、インテリア、土木、電気、機械分野の企業に対してCADオペレーター、設計者、エンジニアの人材派遣、人材紹介を行なっています。紹介成約率は94％以上と高い成約率を誇り、企業と派遣スタッフとのミスマッチを徹底的に防いでいます。

建築設計業界に強く、デザイン系の仕事も多数受注しており、クリエイティブな仕事の依頼にも対応可能です。コンサルタントは企業側のニーズと派遣するスタッフの希望、どちらにも合う紹介を行います。

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3.WDB

WDBは1985年創業の、研究開発分野に特化した研究職人材派遣サービスです。全国に89の支店と32の研修所があるため、全国の派遣に対応できます。

約14万人という膨大な登録者数を抱え、博士卒レベルの人材から、研究の補助や分析等の作業をする技能者まで、さまざまなレベルの人材派遣が可能です。また、登録者の専門分野も、化学・バイオ系から工学系まで多岐にわたります。

登録者数が多いこともあり、理学系研究職派遣の3人に1人がWDBグループで働いているという、驚異的なシェア率を誇ります。

派遣サービスにかかる料金は、派遣スタッフの労働時間分のみの請求であるため、別で募集コストがかかることはありません。

また、WDBでは所属するスタッフに「機密保持誓約書」と「身元保証書」の提出を義務づけているため、機密事項の多い部署であっても、企業側も安心して採用できるでしょう。

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4.ヒューマンリソシア

ヒューマンリソシアは1988年に創業し、人材派遣業や人材紹介、業務受託を中心に事業展開しています。東京と大阪にそれぞれ本社機能を持ち、関東エリアと関西エリアで広くサービスを提供しています。

ヒューマンリソシアは従来の人材派遣に加えて、紹介予定派遣や育成型派遣、またリモートワーク派遣にも対応しています。経験豊富なベテランコンサルタントがマッチングを行い、企業の需要に適した人材を紹介することも可能です。

さらに海外ITエンジニア派遣も手掛けており、世界中のエンジニアの中から日本語力も併せ持つ優秀なITエンジニアを国内企業へ紹介する業務も行っています。

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都道府県別・CAD派遣会社求人数調査

各都道府県別のCAD派遣求人数を調べました。

地方は大手派遣会社の「テンプスタッフ」や「スタッフサービス」が多く、
東京や大阪などの都市部では「アットキャド」などのCAD専門の派遣会社が求人数を多く保有しているようでした。

※ランキングは「調査時点での求人数の多い順」であり、各派遣会社の優劣を意味するものではございません。派遣会社選びの際の指標のひとつとしてご利用ください。

北海道・東北地方

関東地方

東海地方

関西地方

中国地方

人材派遣とは

人材派遣の仕組み

派遣スタッフの雇用形態

一般派遣

紹介予定派遣

人材派遣を利用するメリット

一定期間だけの雇用ができる

すぐに人員を確保できる

面接などの手間が省ける

人材派遣を利用するデメリット

派遣スタッフを選べない

契約期間を守らなければならない

派遣スタッフを上手に活用するコツ

業務内容の確認を事前に行う

派遣スタッフを社員と同じように扱う

初回契約は契約期間を短めに設定する

派遣先のルールを派遣スタッフに押し付けない

派遣会社を発注する手順や流れを知りたい。派遣発注から契約終了までのフローチャート

派遣の種類とそれぞれのメリット・デメリットとは？

常用型派遣（無期雇用）とは

登録型派遣（有期雇用）とは

紹介予定派遣とは

派遣会社へ依頼したい。自分の会社に合う派遣会社を選ぶポイントとは？

企業は派遣会社を複数依頼していい？

派遣会社へ人材を依頼する費用・金額相場はどれくらい？

派遣会社によって派遣料金は違う？

派遣人材のスキルによる料金表はある？

派遣会社と企業が取り交わす契約書の内容とは？

基本契約書

基本契約書は派遣会社と派遣先企業が締結する契約です。 企業間の取り決めとして、派遣先・派遣元の義務や安全衛生に関する項目、損害賠償や契約解除の際の対応など、お互いがどの様な場面でどの様な対応をすべきかを明記しています。 1度契約をすると、内容の変更がない限り、派遣労働者ごとに締結する必要はありません。

個別契約書

個別契約書は派遣労働者が就業する際の就業条件を明記した個別の契約書です。 これは、派遣法上で締結が義務付けられており、明記する項目も派遣法第26条で定められています。 項目としては「指揮命令者や責任者などの各担当者」「就業時間」「就業場所」「業務内容」など就業に関する条件についてです。 派遣会社は個別契約書の内容を元に、派遣労働者と就業条件を明記した雇用契約を締結します。

派遣社員を採用する際にすべきこととは？

派遣社員の社会保険について

派遣社員の有休について

派遣会社へ依頼する際のQ&A

Q1.派遣社員との面接は禁止されている？派遣人材を見極めるには？

Q2.業務内容に合ったスキルがある人物を派遣してくれる？

Q3.派遣社員を採用したら、派遣会社はどれくらいアフターフォローに入ってくれる？

Q4.派遣と請負の違いは何？

まとめ