【法人向け】リゾートバイトでおすすめの人材派遣会社ランキング

「インターネットで人材派遣会社について調べてみたけれど、どの会社がいいのかわからない」
「自社の業界に強く、ニーズに合った人材を派遣してくれる会社を早く見つけたい」

そんな悩みや要望を抱えていませんか?

全国には労働者派遣事業者が約4万社もあり、その中から自社に合う派遣会社を探すのは大変な作業です。できるなら、そうした時間や労力は短縮したいですよね。

この記事では、業種ごとにおすすめの人材派遣会社を紹介しています。人材派遣業界で長く勤めた経験をもとに選んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。
>>【求職者向け】リゾートバイト(リゾバ)でおすすめの派遣会社ランキングはこちら

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対応職種 全職種対応:製造・軽作業、事務、受付、秘書、電話業務(コールセンター)、OAインストラクター、営業、販売、IT・システム(システムエンジニア、プログラマー、Webデザイン等)、介護、その他
対応条件 1ヶ月未満の短期勤務 1ヶ月を超える長期勤務対応
費用 完全無料
対応エリア 全国

リゾートバイト(リゾバ)におすすめの派遣会社ランキング一覧

【リゾートバイト】
求人数ランキング
求人数
グッドフェローズ680
アルファリゾート651
PON STAFF (ワクトリ/WORKTRIP)642
ヒューマニック(リゾバ.com)592
リゾートバイトダイブ477
スタッフエージェント379
リゾートチャンネル376
ビーグッド (リゾートバイト.net)338
グッドマンサービス(リゾートバイト.com)307
ハッシャダイファクトリー(トラバイ)146
ファインコミュニケーションズ(リゾートファイン)95
旅バイト40
リゾートピースパック25
ネバーランド21
オヤドワークス10
シンクレア5
タカラギジョブサーチ0
J-STYLE0

【求人数 第1位】グッドフェローズ

グッドフェローズは1995年に創業した、各地のリゾート地で住み込みで働く「リゾートバイト」に特化した求人サイトです。

リゾートバイトと聞くと接客業をイメージする人も多いでしょうが、グッドフェローズが派遣できる職種はそれだけではありません。調理補助や清掃、事務といった裏方の仕事も取り扱っています。

リゾート地という特殊な職場に合わせて、長期間・季節限定など、派遣期間についてもニーズに沿った対応が可能です。

一般的な人材派遣・紹介予定派遣のほか、インターンシップでの海外の大学生の紹介もできます。こちらは、社会的イメージの向上や世界への情報発信を目指す企業におすすめです。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話かメールからできます。電話は平日(9:00-18:00)だけでなく、土曜日(9:00-13:00)も受け付けています。

会社名 有限会社グッド・フェローズ
本社 神奈川県藤沢市鵠沼橘1丁目5番1号サニー21 501号室
設立日 平成7年9月
資本金 2700万円

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【求人数 第2位】アルファリゾート

アルファリゾートは、2004年に設立された株式会社アルファスタッフが運営する、リゾートバイトに特化した求人サイトです。

派遣可能な職種は、仲居・配膳・調理・フロントなどのリゾート関連がメインです。1つの職種に限定するのではなく、「業務全般」として人材を探すこともできます。

派遣先の施設(ホテル・旅館、テーマパーク、ペンション・ロッジ)や立地(海・山・温泉地・離島)で分けて募集をかけることができるため、リゾート地の事情に合った人材を派遣可能です。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話か公式HPにあるメールフォームからできます。電話は土曜日も対応しているため、急ぎの際は電話がおすすめです。

会社名 株式会社アルファスタッフ リゾート事業部
本社 愛知県名古屋市中村区那古野一丁目47番1号 名古屋国際センタービル24F
設立日 2004年3月
資本金 1,600万円

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【求人数 第3位】PON STAFF (ワクトリ/WORKTRIP)

PON STAFF (ワクトリ/WORKTRIP)は、宿泊・観光に特化した人材サービスを展開している求人検索サイトです。運営会社PONSTAFFの設立は2016年と最近ですが、その規模を徐々に拡大させています。

宿泊・観光という業界の人材を派遣する場合、「外国人にも対応できる英語が話せる人」「地域に関する知識や土地勘がある人」「繁忙期の間だけ働ける人」など、他の業界にはない条件がつくことが多いです。

PON STAFFには業界に精通したコーディネーターが多く在籍しているため、そうした条件やニーズに合った人材をスピーディーに派遣できます。

人材派遣に関する問い合わせは、公式HPにあるメールフォーム・LINE@・電話からできます。メールフォームでは3営業日以内に担当から返信がくることになっていますが、それ以上に急ぎで探している場合は電話の方がおすすめです。

会社名 株式会社PONSTAFF
本社 神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-15 横浜STビル14F
設立日 2016年(平成28年)9月
資本金 2000万円

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【求人数 第4位】ヒューマニック(リゾバ.com)

「リゾバ.com」は、1992年に設立した株式会社ヒューマニックが運営している求人サイトです。ヒューマニックはリゾート地における住み込みのバイトに特化した人材総合サービスを展開していて、設立以来多くの企業に人材を派遣してきました。

札幌から沖縄に至るまで全国に7つの支店があるので、ビーチやスキー場、温泉といったリゾート施設を所有している企業のニーズに対してきめ細かく応えることが可能です。

長期休暇などの繁忙期にスタッフを増やしたい企業やこれまでの職歴のスキルを活かせるシニアスタッフがほしい企業は、リゾバ.comにお問い合わせください。

会社名 株式会社ヒューマニック
本社 東京都新宿区新宿4-3-17
FORECAST新宿SOUTH 5F
設立日 1992年12月21日
資本金 10,000,000円

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【求人数 第5位】リゾートバイトダイブ

リゾートバイトダイブは、リゾート地での短期バイトや正社員勤務を含めた人材紹介を行う、株式会社ダイブが手掛ける求人サイトです。 留学やワーキングホリデーのサポートも行っており、10代から30代前半の応募者が多いのが特徴です。最短では1週間の短期勤務もありますが、ほとんどが2か月以上勤務できる人を募集しています。

東京の本社を中心に、北は札幌、南は沖縄まで6つのオフィスをもち全国的に展開しています。取引先は、大手リゾート会社やホテルが中心で派遣社員は就業後3年目までは毎年スキルアップ研修を行い、人材育成も積極的に行っています。

会社名 株式会社ダイブ
本社 東京都新宿区 新宿2-8-1
新宿セブンビル10F
設立日 2002年3月
資本金 記載なし

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【求人数 第6位】スタッフエージェント

2007年に設立した株式会社スタッフエージェントは愛知県名古屋市に本社を構えています。愛知県と東京都の2拠点を中心に、業務展開しています。

スタッフエージェントは、全国にある旅館・ホテルにおける住み込みバイトの人材を派遣するサービスを手掛けています。

これまでリゾート地で働いてみたい多くの求職者と人手不足に困っている企業の適切なマッチングを行ってきました。長期休暇などの繁忙期はとくに人手不足が深刻になりますが、企業が必要な期間だけ人材を確保できるスタッフエージェントを利用すれば、そんな問題をスピーディーに解決できます。

会社名 株式会社スタッフエージェント
本社 名古屋市中村区名駅5-28-1
名駅イーストビル9階
設立日 2007年5月
資本金 2000万円

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【求人数 第7位】リゾートチャンネル

リゾートチャンネルは株式会社MEDIAFLAGが運営する、リゾートバイト専門の求人サイトです。27万人という登録ユーザー数を抱え、ビジネスマッチング満足度に対して97.7%という高評価を得ています。

全国に拠点があるため、各地への派遣が可能です。また、マイページに細かな施設情報や写真を掲載したり、登録者の中で気になる人がいれば採用担当者側から直接アピールしたりすることもできます。

人材派遣についてのお問い合わせは、電話か公式HPにあるメールフォームからできます。「採用担当者用フォーム」が用意されているため、間違えないようにしてください。

会社名 株式会社MEDIAFLAG
本社 沖縄県名護市豊原224-3 名護市マルチメディア館1F
設立日 2012年10月3日
資本金 10,000,000円

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【求人数 第8位】ビーグッド (リゾートバイト.net)

2017年に設立したビーグッド株式会社は、リゾート施設に特化した人材サービスを提供している会社です。

ビーグッドのスタッフは長年リゾート業界に携わっているので、業界に精通しています。豊富な知識と経験を持つスタッフがホスピタリティを大切にしながら、サービスを運営しています。求人コンサルタントが人材に関する悩みを一緒に解決してくれますが、採用率を高めると同時にコストダウンを図れるのが魅力です。

正社員・アルバイトはもちろん、外国人の人材活用をお考えのリゾート施設の役に立てるように、受け入れサポートやコンサルティングも行っています。

会社名 ビーグッド株式会社
本社 東京都中央区日本橋人形町2-29-9
ひまわり日本橋人形町ビル5F
設立日 2017年1月11日
資本金 2,000万円

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【求人数 第9位】グッドマンサービス(リゾートバイト.com)

リゾートバイトドットコムは、株式会社グッドマンサービスが運営しているリゾート地におけるバイト情報が掲載されているサイトです。

株式会社グッドマンサービスは2002年に設立して以来、「若者と企業の両方を応援したい」という思いのもと、人材派遣を中心とした事業を展開してきました。

日本中にはホテルや温泉旅館、レジャー施設などがありますが、多くの施設で人手不足が深刻な問題となっています。リゾートバイトドットコムを利用すると、人手が必要となる期間だけ質の高い人材を確保することができます。採用を急ぐ場合も、最短7日で働き始めてもらうことが可能です。

会社名 株式会社グッドマンサービス
本社 東京都千代田区神田司町2-6 司町ビル7階
設立日 2002年11月1日
資本金 2,500万円

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【求人数 第10位】ハッシャダイファクトリー(トラバイ)

【求人数 第11位】ファインコミュニケーションズ(リゾートファイン)

株式会社ファインコミュニケーションズは2000年に設立したリゾート施設やレジャー施設に住み込みで働く人材を派遣する事業を行っている会社です。

ファインコミュニケーションズは「リゾートファイン」という求人情報を多数掲載したサイトを運営しています。

北は北海道から南は沖縄まで全国的な人材サービスを提供しているので、全国どこにある企業でも必要とする期間や職種に合わせた人材を確保することが可能です。

企業がサービスを利用する期間は一か月以内の単発の依頼から、3か月以内の短期、3か月以上の長期のものまで幅広く設定できます。

会社名 株式会社 ファインコミュニケーションズ
本社 東京都千代田区外神田4-12-6 秋葉原アークビル3F
設立日 2000年12月
資本金 3000万円

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【求人数 第12位】旅バイト

旅バイトは、求人サイトの中でも職種を特化し、有名温泉街や観光地といったリゾート地で住み込みで働くアルバイトを掲載しています。全国にあるホテルや旅館といった施設が募集する求人の中でも、好条件の仕事を集めています。

運営会社は、株式会社セールスタッフという兵庫県神戸市の会社です。募集地域は全国ですが、特に兵庫県が件数が多く、最も多いのは関西エリア、甲信越・北陸エリア、東海エリアの3つです。

他のリゾートワーク系のサイトと比べても、時給単価が高い傾向にあります。厳選求人のカテゴリーには、食費無料と寮完備の求人が集められています。

会社名 株式会社セールスタッフ
本社 兵庫県神戸市中央区八幡通4-1-6 上月ビル5F
設立日 法人設立2000年1月20日
資本金 3,000万円

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【求人数 第13位】リゾートピースパック

リゾートピースパックは東京にある人材紹介会社で、求人サイトでは旅館などのリゾートワークや事務など、関東エリアを中心に取り扱っています。派遣業のため、雇用者の契約が満了になっても人材を失うことはありません。

大手人材紹介会社のインディードから独立した会社で、マーケティングやウェブデザインを手掛けており、ITを活用した人材紹介会社として27年の実績を誇ります。前借制度を設け、食費無料の特集があるなど、応募者の要望を取り入れながら求人の掲載をしています。

リゾート派遣の他にも、オフィスワークスタッフ、物流、工場内スタッフ、ウェブ制作運用スタッフなど、得意分野を生かした求人サービスが強みです。

会社名 株式会社ピースパック
本社 東京都豊島区南大塚3-48-2 NCビル3F
設立日 1995年
資本金 3,000万円(2015年6月現在)

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【求人数 第14位】ネバーランド

株式会社ネバーランドが運営する求人サイトは、本社がある岐阜県を中心とした求人が多く、主にリゾート地での仕事を中心としています。職種別、期間別、エリア別に分けて、リゾートバイトを紹介する工夫をしています。

労働者派遣業の会社のため、派遣社員として、登録スタッフを派遣先へ送るシステムです。スタッフのフォローはもちろん、勤務先への送迎も行うなど、登録スタッフと契約会社への手厚いサービスが人気です。地元・岐阜県に住む方と地元企業の人材に貢献している会社なので、地域限定で人材を探したい、仕事を探したい方にはぴったりです。

会社名 株式会社ネバーランド
本社 岐阜県羽島郡岐南町八剣北4丁目111番地 奥田ビル
設立日 平成16年7月29日
資本金 2,500万円

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【求人数 第15位】オヤドワークス

株式会社ディア・ゲット・ヒューマンは、oyado works (オヤドワークス)という求人サイトを運営する会社です。この会社の母体はホテル鐘山苑グループで、数々のホテルや旅館の求人募集を扱う人材紹介サービスがメインです。個室寮がある仕事やマイカー持ち込みokなど、リゾートワークを知り尽くした会社だからこそわかる応募者目線のポイントで、求人を掲載しています。

全国に人材派遣を行っていますが、特に山梨を中心した関東エリアに小回りがきき対応も迅速です。予定人材派遣も可能で新しい人材を導入する前に試験期間を設ける事ができます。

会社名 株式会社ディア・ゲット・ヒューマン
本社 【東京本店】
東京都新宿区西新宿4-16-3-306
設立日 2002年9月2日
資本金 1,000万円

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【求人数 第16位】シンクレア

株式会社シンクレアは、ホテルや旅館をはじめとする宿泊施設専門の人材派遣サービス会社です。2022年4月3日現在、203件の登録求人があります。

会社は東京都内にあり、関東のリゾート施設と強いつながりを持っています。立地の選択は様々で、旅館やホテル以外にも、ゴルフ場、スキー場、レジャー施設、牧場や農場など、幅広く選択できます。

派遣社員としての勤務になるため、登録後、希望の勤務先へは送迎や同行スタッフが付き、初めてのリゾートワークでも心配ありません。登録、面接などもWEB上で全て登録が完了し、応募者が簡単にすぐ働けるように、システムにも配慮しています。

会社名 株式会社シンクレア
本社 東京都渋谷区道玄坂1-17-9
フリージョンビル3F
設立日 記載なし
資本金 5,000万円

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【求人数 第17位】タカラギジョブサーチ

株式会社宝木スタッフサービスは、栃木県宇都宮市にある民営職業紹介会社です。「タカラギジョブサーチ」という求人サイトを運営し、アライアンスとフランチャイズを組み合わせた人材派遣の新しいシステム構築もしています。

宇都宮の本社以外にも、栃木県内に3支店、東北、北陸地方に6つの支社や営業所をもち現地スタッフが在勤しています。現地での人材確保には早い対応が可能です。

提携企業の対象職種は、職種はホテルや宿泊施設での仕事が多いです。1980年から旅館などの配ぜん人紹介所として創業し40年以上の実績があります。2007年からは名古屋へも事業展開しています。

会社名 株式会社宝木スタッフサービス
本社 栃木県宇都宮市東宿郷5-2-5
設立日 記載なし
資本金 5000万円

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【求人数 第17位】J-STYLE

有限会社J-STYLEは長野県佐久市に本社があり、「J-STYLE」という求人サイトを運営しています。一般労働派遣事業及び優良職業紹介事業の認可をとっている会社です。上田支店と共に、人材派遣はオフライン、人材紹介はオンラインという形をとっており、それぞれのニーズに合わせて職業紹介を行っています。

業種はホテルや結婚式場スタッフの他、長野県と関東北エリアの工場勤務などもあり、長野エリアとリゾートバイトですみわけをしています。インターネットでの情報は少ないですが、無料で求人登録ができるようになっていて、長野県や近隣エリアの求人を掲載する場合は便利です。

会社名 有限会社J-STYLE
本社 長野県佐久市小田井670-5
設立日 記載なし
資本金 2,400万円

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ホテルズワーク(株式会社セントラルクルー)

株式会社セントラルクルーは、ホテル・旅館・リゾートの求人サイト「ホテルズワーク」を運営している人材派遣会社です。宿泊施設ごとの繁忙期・閑散期に合わせ、適切な人材派遣を行えます。

派遣できるおもな職種は、レストランホールサービス・調理・仲番・エステ・フロント・清掃・スキー場の受付や案内・チケット販売・フードコートです。ほかにも、ホテルや旅館などの管理業務を行う人材の派遣もできます。

宿泊業界について熟知した専任のコーディネーターが対応するため、企業側のニーズや業務内容について深いヒアリングが可能です。

人材派遣についてのお問い合わせは、電話か運営会社の公式HPにあるメールフォームからできます。電話は土曜日も受け付けているため、急ぎの際は電話がおすすめです。

株式会社セントラルクルー
本社 山梨県甲府市中央1-12-42-3A
設立日 2005年08月
資本金 2300万円

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住み込みバイトにおすすめ派遣会社

日総工産株式会社(工場求人ナビ)

工場求人ナビは、1971年創業の日総工産株式会社が運営する工場・製造業に特化した人材派遣サービスです。

創業から50年の間に得た実績とノウハウを活かして、部品の組み付けや塗装、溶接といった製造業務から検査業務に至るまで、さまざまな工程に対応できる即戦力を派遣しています。

優良派遣事業者に認定されているうえ、GJマーク(製造請負優良適正事業者の認定マーク)も取得しており、初めて利用する企業も安心です。また、派遣が正式決定するまで料金は一切かからないため、コストを気にする必要もありません。

人材派遣についてのお問い合わせは、電話か運営会社の公式HPにあるメールフォームからできます。

会社名 日総工産株式会社
本社 横浜市港北区新横浜1丁目4番1号日総工産新横浜ビル
設立日 1971年(昭和46年)2月3日
資本金 2,015百万円

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エヌエス・テック株式会社(エヌエスJOB)

エヌエス・テック株式会社(エヌエスJOB)は1973年に創業した、製造業に特化した人材派遣会社です。約50年という圧倒的な運営期間の中で、数々の実績とノウハウを積み上げてきました。

北海道から沖縄まで27の拠点があり、全国各地への人材派遣が可能です。電子部品関連・電気通信機器関連・自動車関連・汎用機器関連・食品関連・住宅関連と、幅広い業種を取り扱っています。

エヌエス・テック株式会社では特に「労働力の需給調整」を得意としており、繁忙期・閑散期それぞれで労働力を適切に調整できます。

また、全国の事業所周辺には派遣社員用の寮があるため、企業のニーズに合った人材を全国から集めて派遣することも可能です。

人材派遣の依頼は、公式HPにあるWebフォームか電話、または対面でできます。依頼や商談をWebで行うこともできるため、遠方の企業でも問題ありません。

会社名 エヌエス・テック株式会社
本社 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-14-14
設立日 1973年11月
資本金 5,000万円

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寮付きの仕事探しにおすすめ派遣会社

エヌエスJOB

エヌエス・テック株式会社(エヌエスJOB)は1973年に創業した、製造業に特化した人材派遣会社です。約50年という圧倒的な運営期間の中で、数々の実績とノウハウを積み上げてきました。

北海道から沖縄まで27の拠点があり、全国各地への人材派遣が可能です。電子部品関連・電気通信機器関連・自動車関連・汎用機器関連・食品関連・住宅関連と、幅広い業種を取り扱っています。

エヌエス・テック株式会社では特に「労働力の需給調整」を得意としており、繁忙期・閑散期それぞれで労働力を適切に調整できます。

また、全国の事業所周辺には派遣社員用の寮があるため、企業のニーズに合った人材を全国から集めて派遣することも可能です。

人材派遣の依頼は、公式HPにあるWebフォームか電話、または対面でできます。依頼や商談をWebで行うこともできるため、遠方の企業でも問題ありません。

会社名 エヌエス・テック株式会社
本社 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-14-14
設立日 1973年11月
資本金 5,000万円

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アウトソーシング(はたらくヨロコビ.com)

株式会社アウトソーシングは1997年に設立された人材派遣会社で、大手メーカーの期間工・期間従業員に特化した求人サイト「はたらくヨロコビ.com」を運営しています。

各エリアに事業所があり、そこから全国各地へ人材を派遣しています。派遣可能な業種は製造がメインですが、ほかにも軽作業・サービス・オフィスワークに対応可能です。

期間工をメインで扱っているため、人数や派遣期間など現場の細かなニーズに合った人材を派遣することができます。

人材派遣についてのお問い合わせは、運営会社の公式HPにあるお問い合わせフォームからできます。

会社名 株式会社アウトソーシング
本社 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
設立日 1997年1月
資本金 25,214百万円

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人材派遣とは

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、求職者が派遣会社に雇用される形で、派遣会社と契約している企業に就業する働き方です。 業務内容の指揮・命令は派遣先の企業から受けますが、求職者(派遣スタッフ)の雇用主はあくまで派遣会社であり、派遣先の企業ではありません。そのため、給与の支払いや福利厚生の提供は、雇用主である派遣会社から受けることになります。 派遣先の企業が派遣スタッフの時給に応じた派遣料金を派遣会社に支払い、そこから派遣スタッフに給与が支払われるという仕組みです。

派遣スタッフの雇用形態

派遣スタッフの雇用形態は、大きく「一般派遣」と「紹介予定派遣」に分類できます。

一般派遣

求職者(派遣スタッフ)と派遣会社が雇用契約を結び、企業へ派遣される雇用形態です。「登録型派遣」とも呼ばれ、多くの「派遣」はこちらに該当します。 契約の時点で派遣期間が決まっており、期間満了の時点で派遣契約は終了となります。ただし、双方の合意があれば、最長3年まで同一の事業所での派遣期間を延長することが可能です。

紹介予定派遣

派遣先の企業が、派遣スタッフを直接雇用することが前提の雇用形態です。一般派遣と同様に一定期間(最長6ヶ月間)の派遣契約を結び、その期間が満了した時点で双方が合意すれば、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わります。 実際に企業で働いてもらうことでお互いの相性を確認できるので、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

人材派遣を利用するメリット

一定期間だけの雇用ができる

「繁忙期の間だけ人員補充がしたい」「産休・育休などでスタッフが離脱する間の交代要員が必要」など、派遣スタッフを必要とする機会はさまざまです。期間限定で契約できる派遣であれば、細かな派遣期間のニーズにも対応できます。

すぐに人員を確保できる

社員やアルバイトの雇用となれば、どうしてもある程度の時間がかかります。しかし派遣であれば、すぐに動けるスタッフを探して派遣することが可能です。 「急な欠員が出たため、すぐに代わりの人材を確保したい」という要望に対して、「連絡当日にスタッフ選定→翌日に職場見学→翌々日に就業開始」というスピーディーな対応ができる派遣会社もあります。

面接などの手間が省ける

人を雇うにあたっては、試験や面接を通してスキルや人柄を確認する作業が必要不可欠です。ただし、それらの作業には膨大な手間がかかります。人材派遣を利用すれば、そうした選定にかかる時間と労力を省くことが可能です。 また、派遣会社で派遣スタッフのスキル確認が済んでおり、一定の実力が担保されている点も、企業側としては助かるポイントといえます。

人材派遣を利用するデメリット

派遣スタッフを選べない

派遣スタッフは、あくまでも派遣会社と雇用関係を結んでいる存在です。そのため、面接をして「このスタッフさんがいい」と選ぶことはできません。そもそも、一般派遣において、派遣先の企業がスタッフの面接をすることは法律で禁止されています。 とはいえ、スキルに関しては要望を出せるので、派遣会社に「〇〇ができる人を派遣してほしい」と事前に伝えておくのがおすすめです。

契約期間を守らなければならない

人材派遣は契約時に派遣期間が明確に定められるので、その期間は必ず守らなければなりません。 例えば、「3カ月派遣の契約を結んだが、1カ月で任せられる仕事がなくなってしまった」という事態になったとしても、3ヶ月間は派遣契約が維持されます。 派遣であっても契約解除には1カ月前の予告が必要なので、契約期間は業務内容とのバランスを確認した上で決定するようにしましょう。

派遣スタッフを上手に活用するコツ

業務内容の確認を事前に行う

派遣スタッフを雇ううえでトラブルになりやすいのが、「どこまでの業務を任せていいか」という点です。契約時に依頼したい業務内容を棚卸しして、事前に調整するようにしましょう。 たとえば、経理で派遣された人に「人が足りないから電話応対も手伝って」と言ったら、スタッフは「私は経理として派遣されたのに」と不満を持つ可能性が高くなります。 こうしたトラブルが起こると、派遣会社との関係も悪化する場合があるので避けたいところです。業務内容については大枠のみを決め、ある程度のプラスアルファが発生することも伝えておきましょう。

派遣スタッフを社員と同じように扱う

派遣先の企業内で、派遣スタッフを「派遣さん」「派遣の人」と呼んだり、「社員じゃないから言わなくてもいいでしょ」などと区別する人がたまにいます。社員との扱いの差は派遣スタッフのモチベーションを著しく下げるので、絶対にやめましょう。 派遣スタッフのこともきちんと名前で呼び、社員と同じように情報共有をすることで、派遣スタッフも会社の一員として100%の発揮してくれますよ。

初回契約は契約期間を短めに設定する

派遣会社から提示された情報でスキルがあることはわかっていても、実際に派遣先の企業にマッチするかは、実際に働いてみないとわかりません。そのため、初回は3カ月以上の長期契約ではなく、1~2カ月の短期で契約するのがおすすめです。 1カ月契約をした場合、2週間ほど経てばお互いに相性もみえてくるでしょう。そのときに話し合いの場を持ち、双方で合意した後に契約を更新すればスムーズに進みますよ。

派遣先のルールを派遣スタッフに押し付けない

仕事のやり方や社内での過ごし方において、派遣先の企業内で決まっているルールはいくつもあるでしょう。ただ、そうした社内ルールを派遣スタッフに押し付けてはいけません。 たとえば、派遣スタッフが昼休憩時に自席で食べようとお弁当を持参したところ、社内の雰囲気的に食べられなかったというケースがあります。 昼休憩時の過ごし方には「別室」「自席」「外食」などさまざまなパターンがありますが、事前に派遣スタッフがどのパターンを希望するかを確認し、できるだけその希望を尊重するようにしましょう。

派遣会社を発注する手順や流れを知りたい。派遣発注から契約終了までのフローチャート

まず、派遣会社への発注手順・発注から契約終了までの流れを解説します。
発注~契約終了までの全体像を事前に知っておくことで、予め準備ができるでしょう。
STEP.1
発注したい派遣会社を探してコンタクトを取る
数ある派遣会社から、依頼したい業務に対応できる派遣会社を選び、コンタクトをとります。 派遣会社のHPには問い合わせ先が載っています。
多くの派遣会社は電話・メール・WEBフォームなど複数の問い合わせ手段があるので、連絡しやすい方法を選びましょう。
STEP.2
営業担当と打ち合わせ
多くの派遣会社ではクライアント毎に専任の営業担当がつきます。
基本的には営業担当が発注~契約・契約後のフォローなど全ての窓口となります。
担当となった営業より連絡が入り、挨拶と依頼したい業務内容の詳細ヒアリングの為のアポイントを設定します。
急ぎで発注したい場合や多忙でアポイントの調整ができない場合は、電話で詳細の説明をして、すぐに人選を始めてもらうことも可能です。
ただし、営業担当が業務内容や職場環境をしっかりと理解した上で、人選を進めることがミスマッチを防ぐことにも繋がります。

そのため、可能な限り営業担当に職場を見てもらい、対面で業務や求めるスキルなどの説明をする方が良いでしょう。
打ち合わせ時に実際に契約となった場合の契約書の内容や見積金額についても説明があります。
STEP.3
候補スタッフの提案
派遣会社内で業務に見合ったスキルを持ったスタッフを人選し、候補が挙がると発注元企業へ連絡があります。
多くの派遣会社では、「スタッフのスキルや経験」「業務にマッチしているポイント」をまとめ、提案書を作成します。
STEP.4
職場見学
派遣の場合、派遣先企業での選考は禁止されているため、面接は実施できません。
ただし、お互い就業開始してからのミスマッチを防ぐため、派遣スタッフ側が希望した場合に、職場見学という形で事前に職場を見たり業務やスキルのすり合わせをしたりする場を設けることができます。
職場見学では、営業担当も同席し、職場の確認やスキルと担当業務が合っているかのすり合わせを行います。
STEP.5
契約~就業
職場見学後に、派遣先企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者間合意の下、契約を行います。
派遣先企業は派遣会社との間に派遣契約を結ぶ形となり、派遣スタッフとの間には業務上の指揮命令のみが発生し、契約関係はありません。
STEP.6
契約終了
派遣契約は通常3カ月契約で締結されることが多く、長期の場合は3ヵ月ごとに更新をします。
更新するかどうかは1ヵ月前に判断する必要があるため、契約終了となる場合には、派遣契約終了の遅くとも1ヵ月前に派遣会社へ契約終了の旨を伝えます。
長期終了しているスタッフの場合、有給が残っていたり、引継ぎに時間がかかったりするケースもあるため、契約終了が決まっている場合には1ヵ月前まで待たずに、早めに派遣会社へ通知しておくとスムーズです。
派遣会社との間で契約終了に於ける手続きは特にありませんので、契約最終日を以って終了となります。

派遣の種類とそれぞれのメリット・デメリットとは?

通常の派遣には主に「常用型派遣(無期雇用)」と「登録型派遣(有期雇用)」の2種類があります。どちらも派遣スタッフと派遣先企業との関係性は変わりませんが、それぞれの特徴とメリット・デメリットがあります。
また、直接雇用化を前提とした「紹介予定派遣」という契約形態もあります。
それぞれについて解説します。

常用型派遣(無期雇用)とは

常用型派遣は、派遣会社が常用雇用しているスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。 常用雇用されているスタッフは、就業先との契約に関わらず派遣会社と無期の雇用契約を締結しています。
そのため、就業先が決まっていない期間も派遣会社の社員として給与が発生し、社内の研修を受講したりキャリアサポートを受けたりしています。
常用型派遣のスタッフは、雇用されている派遣会社で長期就業実績があったり、派遣会社が定める一定の基準を満たしていたりと、登録型派遣のスタッフと比較して高いスキルや安定就業実績を持っていることが多いです。
そのため、派遣先企業としても安心して受け入れることができるでしょう。
デメリットとしては、登録型派遣よりも派遣料金が高くなる傾向があります。

登録型派遣(有期雇用)とは

登録型派遣は、派遣会社へ登録したスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。
登録をしているスタッフは、就業先が決まると派遣会社と雇用契約を締結し、就業先での契約が終了すると派遣会社との契約も終了となります。
各派遣会社で常用雇用しているスタッフよりも数が多いため、通常派遣を依頼した際には登録型派遣のスタッフを紹介されることがほとんどです。
各派遣会社で登録スタッフは数多く抱えているため、スピーディーな提案が可能なことと常用型派遣よりも派遣料金が安くなることがメリットです。反面、派遣スタッフの派遣会社への帰属意識が低く、登録したばかりのスタッフだと派遣会社もそのスタッフのスキルや就業状況をよく理解していないケースも多くなります。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣契約です。
始めは派遣として就業を開始し、派遣期間の間に双方見極めを行い、派遣元企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者が合意に至ると直接雇用として派遣先企業へ入社します。

紹介予定派遣の場合の派遣期間は最長6ヵ月と決まっているため、6ヵ月間で見極める必要があります。
直接雇用後の雇用形態は正社員・契約社員・パートアルバイトなど、どの様な形態でも可能ですが、紹介予定派遣の契約がスタートする前に求人票として直接雇用後の条件を明示する必要があります。

また、派遣期間は通常の派遣と同様に実働×時給の支払いが必要となり、直接雇用化するタイミングで紹介手数料を派遣会社へ支払います。

紹介手数料は派遣会社や職種・派遣として就業した期間などにより異なりますが、そのスタッフが入社した際の想定年収の15%~30%ので設定されていることが多いでしょう。

派遣会社へ依頼したい。自分の会社に合う派遣会社を選ぶポイントとは?

多くの派遣会社から自社に合った会社を選ぶポイントは「派遣会社が得意としている地域と職種」です。

派遣会社には得意としている地域や職種があるため、得意分野以外だと人選に時間がかかったり、どれだけ待っても提案がなかったりというケースもあります。

派遣会社のHPを見て、どのような職種を扱っているか、求人サイト上どのような案件が載っているかをチェックし、自社が求める職種を多く扱っているかどうかをチェックしましょう。

また、全国展開をしている大手派遣会社でもエリアによって得意不得意があります。地域については、できるだけ自社の近隣に営業所があると力を入れて営業をしていることが多い為、1つのポイントになるでしょう。

企業は派遣会社を複数依頼していい?

派遣会社へは複数社依頼をして大丈夫です。

決まった期日までに確実に契約したい場合や各社のサービス・対応を比較したい場合には、複数社コンタクトを取ってみると良いでしょう。

あまり多すぎると、管理が煩雑になり、手間が増えてしまうため、まずは2,3社に絞ることをおすすめします。

実際に打ち合わせをしてみて、自社と合わないと思った場合には、発注をしないという選択肢もあります。

どの派遣会社と取引をするかは発注側に選択肢があるため、複数社依頼をして、提案内容で判断するのも良いでしょう。

派遣会社へ人材を依頼する費用・金額相場はどれくらい?

派遣費用の相場は地域や職種・景気によっても左右されます。

近年の動向としては、最低賃金の引き上げや物価高に伴い、派遣料金も上がっている傾向があります。

基本的には時給を決め、スタッフの実働時間×時給で算出されます。

時間外や深夜勤務には割増金額が適用されるケースも多いため、事前に派遣会社へ確認しておきましょう。

派遣会社によって派遣料金は違う?

派遣会社によって派遣料金は異なります。

派遣料金のおおよその内訳は派遣社員賃金7.0%、社会保険料10.9%、派遣社員有給休暇費用4.2%、派遣会社諸経費13.7%、営業利益1.2%です。

引用: 一般社団法人日本人材派遣協会(派遣料金の内訳)

ただし、必ずこの利率である必要はないため、派遣会社や職種により多少の差がでます。

提案されてから予算が合わないとならないよう、はじめに予算と相場観を元に「どの位で提案してほしいか」を派遣会社に明確に伝えておきましょう。

派遣人材のスキルによる料金表はある?

派遣人材の職種別の平均賃金は厚生労働省より発表されています。

派遣社員の賃金に於いて「同一労働同一賃金」の考えに基づいた対応が派遣会社に義務付けられており、職種別の業務に必要スキル・習熟度に応じて時給を取り決めています。

もちろん、業務の難易度や求めるスキルは企業ごとによっても異なるため、同じ職種だからと言って同様ではありません。

個別の料金については、一覧表を参考にしながら実際の業務レベルや派遣社員の希望も踏まえて決定します。

引用: 厚生労働省HP(「同種の業務に従事する 一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について)

派遣会社と企業が取り交わす契約書の内容とは?

派遣会社と派遣先企業間の契約書には「基本契約書」と「個別契約書」の2種類があります。
基本契約書
基本契約書は派遣会社と派遣先企業が締結する契約です。 企業間の取り決めとして、派遣先・派遣元の義務や安全衛生に関する項目、損害賠償や契約解除の際の対応など、お互いがどの様な場面でどの様な対応をすべきかを明記しています。 1度契約をすると、内容の変更がない限り、派遣労働者ごとに締結する必要はありません。
個別契約書
個別契約書は派遣労働者が就業する際の就業条件を明記した個別の契約書です。 これは、派遣法上で締結が義務付けられており、明記する項目も派遣法第26条で定められています。 項目としては「指揮命令者や責任者などの各担当者」「就業時間」「就業場所」「業務内容」など就業に関する条件についてです。 派遣会社は個別契約書の内容を元に、派遣労働者と就業条件を明記した雇用契約を締結します。

派遣社員を採用する際にすべきこととは?

派遣法の第三章第三節には「派遣先の講ずべき措置等」という項目があります。

ここに派遣先が派遣社員を採用する際にすべきことが書かれています。

内容としては「派遣労働者からの相談や申し出に対応すること」や「社員が利用する福利厚生施設を派遣労働者へも利用可能にすること」「同業務の従業員が受ける教育訓練を派遣社員へも受ける機会を与えること」などです。

これは、派遣社員向けに何か特別なことをするということではなく、他の従業員と同様の適正な就業環境を提供することを義務付けています。

引用: 法令検索(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)

派遣社員の社会保険について

派遣社員の社会保険は派遣会社の保険に加入をするため、派遣先企業が手続きをする必要はありません。

派遣労働者は長期で契約の場合、派遣会社の「健康保険・厚生年金・雇用保険」の3点に加入しています。

派遣社員の有休について

派遣社員の有給休暇は派遣会社の取り決めにより付与されています。

多くの派遣社員は就業開始後半年後から付与されるケースが多く、派遣先企業には有給休暇時の給与分は請求されません。

しかし、派遣先企業は派遣社員の有給取得に配慮する必要はあるため、派遣社員から有給取得の申し出があった場合、可能な範囲で取得させる必要があります。

派遣会社へ依頼する際のQ&A

派遣サービスを利用することは発注~契約終了まで非常に長い期間の取引となります。

派遣会社ともさまざまなコミュニケーションが発生しますので、その時々で注意するポイントを抑えておくと安心でしょう。

派遣会社へ依頼する際によくある疑問を以下の通りまとめました。

実際に業務を依頼する際の参考にしてみてください。

Q1.派遣社員との面接は禁止されている?派遣人材を見極めるには?

A1.派遣社員が自社の業務に適しているかを見極める情報源は、主に派遣会社から事前に提出されるスキルをまとめた書類となります。

書類の中から、ある程度どのようなことができるスタッフなのかをイメージし、派遣会社から「なぜこのスタッフを提案したのか」「どういう経験や知識が業務に活かせるのか」などの情報を聞き出し判断をします。

契約前の職場見学の場では選考は行えませんが、就業後のミスマッチを防ぐすり合わせの場ともなりますので、派遣社員の意向や業務に適応出来そうかをコミュニケーションの中で確認してみましょう。

Q2.業務内容に合ったスキルがある人物を派遣してくれる?

A2.派遣会社は業務のヒアリングを行い、自社の登録スタッフの中からマッチした人材を探します。

もちろん、同様の業務経験があり即戦力で業務に就けるスタッフがすぐに見つかれば良いのですが、タイミングによりなかなか必須条件を満たしたスタッフが見つからないケースもあります。

その場合には、例えば「業務経験がなくても勉強して知識を持っているスタッフ」や「未経験でも習得への意欲がある若手スタッフ」など代替案の提案をしてくるケースもあるでしょう。

提案された内容で契約をするかの判断は発注側でできるので、自社の受け入れ態勢や人員が必要な時期を踏まえて判断をしましょう。

Q3.派遣社員を採用したら、派遣会社はどれくらいアフターフォローに入ってくれる?

A3.派遣社員の就業中フォローの頻度は派遣会社により異なります。

一般的には、就業開始したばかりのタイミングはお互い慣れない中の就業のため、こまめなフォローを行い、安定就業してくると3ヵ月ごとの契約更新面談を行うという派遣会社が多いでしょう。

もちろん、派遣先企業や就業中の派遣労働者の希望により頻度を決めることもあるため、個別の状況を見て、フォローの頻度を決めていきます。

Q4.派遣と請負の違いは何?

A4.派遣と請負には指揮命令関係と成果物の面で大きな違いがあります。

派遣の場合は、派遣先企業に指揮命令権があり、就業現場で直接業務指示を受けます。

また、契約上成果物ではなく労働力の提供が目的となるため、業務の成果に関わらず、就業した時間で料金が発生します。

一方請負の場合、「仕事の成果」に対して料金が発生します。

発注元は成果を挙げるためにどのように業務を進め、どれくらい時間がかかったかには関与しないため、業務の指示を出すことはできません。

まとめ

派遣会社へ依頼する際には、任せる予定の業種を得意としている派遣会社を選ぶようにしましょう。

派遣は労働法・派遣法などの法律が絡んでくるため、契約内容や業務の指示の出し方など少し注意が必要です。

適正な派遣活用を行えるよう、派遣会社へ相談をしながら派遣社員の受け入れをしましょう。