【法人向け】シール貼り・ティッシュ配りの仕事でおすすめ人材派遣会社ランキング

「インターネットで人材派遣会社について調べてみたけれど、どの会社がいいのかわからない」
「自社の業界に強く、ニーズに合った人材を派遣してくれる会社を早く見つけたい」

そんな悩みや要望を抱えていませんか?

全国には労働者派遣事業者が約4万社もあり、その中から自社に合う派遣会社を探すのは大変な作業です。できるなら、そうした時間や労力は短縮したいですよね。

この記事では、業種ごとにおすすめの人材派遣会社を紹介しています。人材派遣業界で長く勤めた経験をもとに選んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。

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対応職種 全職種対応:製造・軽作業、事務、受付、秘書、電話業務(コールセンター)、OAインストラクター、営業、販売、IT・システム(システムエンジニア、プログラマー、Webデザイン等)、介護、その他
対応条件 1ヶ月未満の短期勤務 1ヶ月を超える長期勤務対応
費用 完全無料
対応エリア 全国

目次

シール貼りの仕事探しにおすすめの派遣会社求人数ランキング

【シール貼り】
派遣会社ランキング
派遣の求人数
テイケイワークス東京512
パーソルテンプスタッフ56
クローバーサポート15
WILL OF 工場求人5
THビジネスサポート1
シティジョブ4
プロキャスト0
フレックス0

【求人数 第1位】テイケイワークス東京

テイケイワークス東京は2012年に設立された人材派遣会社です。日々約1万人の登録スタッフが稼働しており、支店がある関東地方と愛知県(名古屋)の企業に派遣されています。

派遣可能な業種は物流関連・メディカル・オフィスワーク関連で、そのうちメディカル派遣は「医療機器物流」「医薬品物流」「院内物流」に特化しています。

「○月だけ通常より人数を増やしてほしい」「夕方から4時間だけ来てほしい」など、物流業界で多い季節や時間帯ごとの繁忙期に、細かく対応することが可能です。

さらに、テイケイワークス東京では24時間対応のため夜間基地局を設置しているため、夜間の派遣にも対応しています。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話かFAXからできます。

会社名 テイケイワークス東京株式会社
本社 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル7F
設立日 平成24年7月2日
資本金 1億円

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【求人数 第2位】パーソルテンプスタッフ

パーソルテンプスタッフは1973年に設立した派遣会社です。一般的な人材派遣のほか、アウトソーシングや紹介予定派遣も行っています。

派遣スタッフの登録者数は約700万人で、業界最大級をほこります。事務・営業・接客・IT・製造など500種以上の職種に対応しており、業種カバー率は100%です。さらに、長期・短期の業務だけでなく、短時間や夜間といった変則的な勤務形態にも対応しています。

テンプスタッフでは登録スタッフの情報を専用システムで一元管理しているため、スピーディーな人選が可能です。「1日でも早く人を派遣してほしい」という企業側の要望にも、しっかり対応できます。

スタッフの派遣前にはビジネスマナーやコンプライアンスに関する研修を行い、その他にもスキルアップを支援する各種研修が充実しています。そのため、即戦力となるスタッフの派遣が期待できるでしょう。

会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
本社 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
設立日 1973年(昭和48年)5月
資本金 2,273百万円

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【求人数 第3位】クローバーサポート

クローバーサポートは1998年に設立された、福岡県久留米市と福岡市の地域密着型人材派遣会社です。業界に特化している派遣会社が多い中、「地域密着」を売りとしています。

対応業種は物流・倉庫業務、工場・生産業務、販売促進業務、総合プランニング業務と幅広く、高い技術を持つ即戦力の提供が可能です。あわせて、訪問介護やデイサービスなどにヘルパーを派遣する介護サービスも提供しています。

365日24時間の完全サポートで、2時間単位からの派遣ができます。地域密着型であることから詳細な情報や土地勘を持っており、急なトラブルにも即時対応できる点も大きなメリットです。

人材派遣についての問い合わせは電話か、公式HPにあるメールフォームからできます。

会社名 株式会社クローバーサポート
本社 福岡県久留米市天神町8番地 リベール3階
設立日 平成10年8月21日
資本金 1800万円

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【求人数 第4位】WILL OF 工場求人

WILLOF(ウィルオブ)は、1997年に設立された株式会社ウィルオブ・ワークが運営する人材派遣サイトです。

スタッフ登録者数は68万人以上で、約4,600社の企業との取引実績があります。登録会場は約50拠点あり、全国各地への人材派遣が可能です。

派遣可能な職種は、販売・営業・コールセンター・事務・経理・製造・物流・介護・保育と幅広く取り扱っています。

人材派遣に関するお問い合わせは、公式HPの「お問い合わせ」ページ内の「サービスに関するお問合せはこちらから」でできます。問い合わせ内容ごとにフォームが分かれているため、間違えないようにしてください。

会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
本社 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設立日 平成9年1月29日
資本金 9,900万円

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【求人数 第5位】シティジョブ

株式会社シティトラストは、シティジョブを運営している人材派遣業です。平成8年に設立し、ファクトリー系やロジスティクス系を始め、サービス系やメディカル系、オフィス系など幅広い業界や職種の人材を企業へ紹介しています。

株式会社シティトラストでは、企業の業務量の変動に合わせて適切な人材を派遣します。スポット的な人材のニーズにも迅速に対応できる他、即戦力となる人材を迅速に紹介することが可能です。

企業による人材探しには無料で対応するだけでなく、成功報酬型の契約形態によって、企業の低コストで確実な採用をサポートします。

会社名 株式会社シティトラスト
本社 明石市本町1丁目1-24 大日明石本町ビル3F
設立日 創業 平成8年8月
設立 平成9年12月
資本金 5,000万円

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【求人数 第6位】THビジネスサポート

全ての仕事で日払ができる人材派遣業として人気のTHビジネスサポートは、THBを運営している業者です。平成17年に設立し、千葉県に本社機能を構えています。県内を始め、関東エリアや大阪、福岡、そして名古屋にも支店を展開することで、企業からの幅広いニーズに対応します。

THビジネスサポートでは、労働派遣事業に加えて業務請負事業やアウトソーシングのコンサルティング事業、そして有料職業紹介事業も手掛けています。紹介可能な職種は幅広く、物流や製造などの工場や倉庫でのニーズを始め、オフィスワークや販売接客業など多岐にわたります。

会社名 株式会社THビジネスサポート
本社 千葉県成田市馬橋1-18 ウェルストン2F
設立日 平成17年3月25日
資本金 1,000万円

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【求人数 第7位】プロキャスト

プロキャストは、愛知県の名古屋を拠点に全国展開している人材派遣業者です。手掛けている事業は他にも人材紹介やアウトソーシングなどがあり、企業からのニーズにピッタリの人材を素早く紹介します。

プロキャストは、日本国内はもとより、アジア圏への人材紹介も手掛けています。企業のグローバル化に伴って人材のニーズが発生した場合でも、プロキャストなら安心です。取り扱う業種には、コールセンタースタッフやイベントスタッフを始め、倉庫での軽作業やコンサートの準備スタッフなど、多岐にわたります。

プロキャストは求職者に対し、事前に必要に応じてスキルや教育などの研修を提供しています。そのため、派遣する人材はすべて即戦力ばかりです。

会社名 株式会社PROCAST
本社 名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル2F
設立日 平成2年7月
資本金 9,500万円

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【求人数 第7位】フレックス

人材紹介サイトのフレックスを運営している株式会社フレックスは、平成4年に新潟県で設立されました。フルタイムの人材派遣からスポット的な人材紹介まで、地域密着型の人材紹介業者として多くの企業をサポートしています。

フレックスでは、オフィスワークや販売系の仕事に加え、軽作業や配送業、倉庫内作業など幅広い職種に対応しています。また外国人の人材派遣にも積極的に対応しており、これまでにたくさんの実績があります。

フレックスでは、求職者に対する面接や人材管理、働き始めてからのアフターフォローに至るまで、一元管理が可能です。また安全衛生教育や社員教育に関しても、定期的に講習会を実地しています。

会社名 株式会社 フレックス
本社 新潟市東区大形本町6丁目8番5号
設立日 平成4年7月
資本金 420万円

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ティッシュ配り・チラシ配りなどのサンプリング系の仕事探しにおすすめの派遣会社

【求人数調査中】株式会社ツーリストエキスパーツ

Texを運営している株式会社ツーリストエキスパーツは、旅行業や観光業に特化した人材派遣業者です。特にバスの添乗員はニーズが高く、これまで多くの実績があります。また、外国人を対象とした訪日旅行に関しても、即戦力となる人材を迅速に派遣することが可能です。

株式会社ツーリストエキスパーツは、平成10年に設立して以来、東京を拠点として事業展開してきました。労働者派遣事業に加えて有料職業紹介事業、また旅行会社からの業務委託や人材教育事業にも携わっています。スポット的なニーズにもフレキシブルに対応することが可能で、企業のニーズをサポートします。

会社名 株式会社ツーリストエキスパーツ
本社 東京都文京区本郷1-24-1 D’sVARIE本郷ビル5F
設立日 平成10年7月29日
資本金 90,000千円

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【求人数調査中】株式会社トップスポット(運営サイト:キャストポータル)

キャストポータルは、1990年に設立した株式会社フルキャストホールディングスが運営している求人サイトです。人材サービスを提供しており、関連会社には高齢者向けのサイトや単発のお仕事を紹介するサイト、グローバルに働きたい人材を紹介するサイトなど、時代と企業のニーズに特化したサービスを提供しています。グループ全体においては、これまでに6万社程度へ人材サービスを提供するとともに、1万7千社程度ヘ事務アウトソーシングサービスを提供しています。

キャストポータルは、幅広い業界や業種へ人材を紹介しています。清掃業や農業、製造業や引越し業への紹介も多く、企業のニーズにフレキシブルに対応してくれます。

会社名 株式会社トップスポット
本社 東京都品川区西五反田8-9-5
FORECAST五反田WEST 12F
設立日 平成17年10月26日
資本金 11,347万円

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【求人数調査中】株式会社サンレディース(運営サイト:ゴーゴーバイト.com)

サンレディースは、1986年に設立された人材派遣会社です。全国に33の拠点を持ち、約3万人の登録スタッフを抱えています。

特に「短期派遣」への対応を得意としており、「1日だけ」「3時間だけ」といった短期間・短時間の派遣が可能です。業種や職種も、飲食店やホテル、倉庫、イベント、運送業からオフィスワークまで、幅広く取り扱っています。

最短で「前日依頼・翌日派遣」が可能なため、急な人手が必要な際にはとても力強い会社です。

人材サービスに関する問い合わせは、公式HPにあるメールフォームか電話からできます。年中無休で即日対応のサポートをしてくれるため、派遣中も安心です。

会社名 株式会社サンレディース
本社 大阪府大阪市北区浪花町12-24 赤坂天六ビル6F
設立日 昭和61年7月
資本金 1,000万円

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【求人数調査中】株式会社ドム(運営サイト:派遣求人ナビ)

派遣求人ナビを運営している株式会社ドムは、平成11年に設立し、東京都を拠点として労働者派遣業に従事しています。企業からのニーズと求職者からのニーズをマッチングするサービスを目指し、多くの求職者データベースを構築しています。

株式会社ドムが取り扱う業種や職種は、オフィスワークやコールセンターを始め、販売系や営業職などがメインとなります。フルタイムで働くお仕事から1日数時間だけの単発的なお仕事まで、企業のニーズに合わせて即戦力となる人材を派遣します。

株式会社ドムでは、WEBの活用で求職者にとっても企業にとっても利用しやすいシステムを提供しています。この点もまた、株式会社ドムの大きな魅力です。

会社名 株式会社ドム
本社 東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4階
設立日 平成11年10月
資本金 4,000万円

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【求人数調査中】株式会社G&G(運営サイト:ハケンギフト)

株式会社G&Gは2008年に設立された、「ハケンギフト」という派遣求人サイトを運営している人材派遣会社です。

派遣可能な業種は、製造・軽作業、物流・配送、事務・営業、飲食、販売・接客、医療・介護・福祉など幅広い分野におよびます。

依頼してからスタッフが派遣されるまでの期間は、最短で当日の夜、平均すると3日ほどです。必要なスキルや人数によって多少前後はありますが、基本的にはスピーディーな派遣を心がけています。

人材派遣に関するお問い合わせは、電話か運営会社のHPにあるメールフォームからできます。

会社名 株式会社G&G(ジーアンドジー)
本社 富山県富山市黒瀬北町2-13-1 イムズビル 4F
設立日 2008年1月
資本金 4,700万円

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【求人数調査中】株式会社ホットスタッフ(運営サイト:ホット犬索)

HOT犬索を運営している株式会社ホットスタッフは、1999年に創立し、現在では愛知県の本社を拠点に、九州から関東まで幅広く本部展開しています。労働者派遣事業においては北海道から鹿児島県まで数多くの営業所を展開し、企業からの幅ひろいニーズに対応することが可能です。

ホットスタッフは、労働条件などで労働者とトラブルが起きた時には、万全のアフターフォローでトラブル解決に努めます。また企業からの急なリクエストや不測の事態に対してもフレキシブルな対応が可能です。常に企業目線でニーズを柔軟に把握し、かゆい所に手が届くサービスで、企業のビジネスパートナーとして情報と人材の提供をしています。

会社名 株式会社ホットスタッフ
本社 愛知県岡崎市小呂町4丁目60番地1
設立日 1999年10月1日
資本金 21億4250万円 (2021年11月現在) ※グループ合計

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【求人数調査中】株式会社ウィルエージェンシー

WAQQQ!(ワク―)は、2005年に設立された株式会社ウィルエージェンシーが運営する仕事情報サイトです。全国に40拠点以上の支店があるため、全国どこでも人材派遣が可能です。

事務やIT、飲食、物流、医療、美容、農業と幅広い業界の人材派遣を取り扱っており、派遣期間も日払い・短期・長期と細かく対応できます。

特に、「1日のみ3時間だけ」のようなピンポイントな派遣に対応できる「短時間サービス」や、「土日のみ」「月末のみ」といった派遣が可能な「短期間サービス」は、フレキシブルな人材を欲している企業にとって嬉しいポイントでしょう。

また、人材を採用した段階で費用が発生する「成功報酬型」のサービスであるため、企業側には無駄なコストがかかりません。

人材派遣にあたっては、どのような人材を求めているかを、担当のコンサルタントが詳細にヒアリングします。さらに、コンサルティングから求職者市場の動向や選考に関するアドバイスももらえるため、人材のミスマッチが起こる可能性も抑えられます。

会社名 株式会社ウィルエージェンシー
本社 東京都新宿区新宿4丁目3番17号 FORECAST新宿SOUTH 7階
設立日 平成17年4月1日
資本金 5,000万円

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【求人数調査中】株式会社チーム・チャンネル

繋がる・広がる・スマイル!!をモットーに人材派遣事業を展開している株式会社チーム・チャンネルは、平成10年に設立しました。エステティシャンやネイリストをはじめとするエステ業界において、即戦力となる人材を企業やサロンへ派遣する事業に加え、サロンのコンサルティング業務やポイントマーケティング業務、またネイルジェルの開発業務もサポートしています。さらに、人材を派遣するだけでなく、アウトソーシング事業も手掛けており、エステ業界における人材のニーズに対して幅広くフレキシブルに対応します。

株式会社チーム・チャンネルは、東京都に本社機能を持ち、名古屋や大阪へも支店を展開しています。

会社名 株式会社チーム・チャンネル
本社 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル5階
設立日 平成10年1月7日
資本金 10,000,000円

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【求人数調査中】株式会社ほっかいどう

1992年に設立した株式会社ほっかいどうは、北海道の中でも十勝帯広エリアに特化した地域密着型の人材派遣事業を展開しています。時代の流れや企業からのニーズに合わせ、企業や社会、そして求職者と共に成長することを理念としている点が特徴です。

株式会社ほっかいどうは、幅広い職種の人材データを活用し、企業からのニーズに迅速かつフレキシブルに対応します。株式会社ほっかいどうを活用することによって、人余りを避けてコストダウンを実現できるだけでなく、面接や書類作成作業に関しても時間を節約できます。また、働き始めてからのアフターケアやコンプライアンス管理についても、株式会社ほっかいどうが一元管理しています。

会社名 株式会社ほっかいどう
本社 北海道帯広市公園東町3丁目11-1
設立日 1992年8月13日
資本金 2,900万円

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【求人数調査中】エムジー株式会社

エムジー株式会社は、社会や企業を作る人材に関して、多方向からサポートを提供しています。人材サービスとして企業へ必要な人材を派遣するほか、BPOコールセンター業務や業務委託、また求職者の教育や研修についても力を入れています。

エムジー株式会社は2007年に設立され、東京を拠点にしています。東海と関西に支店を展開し、企業からの幅広いニーズにもこたえます。

エムジー株式会社は、企業へ人材を紹介するだけでなく、働き始めてからのサポートやコンプライアンス管理にも対応しています。挨拶や身だしなみなど基本的な姿勢はもちろんのこと、職務内容に必要なスキルに関しても、事前に研修を行った上での派遣を行います。

会社名 エムジー株式会社
本社 東京都品川区東五反田5-25-18 ENZO五反田ビル2F
設立日 2007年9月
資本金 2,000万円

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【求人数調査中】株式会社ビーネックスパートナーズ(運営サイト:ジョブパーク)

工場系や製造系の求人サイトとして人気のジョブパークは、運営を株式会社ビーネックスパートナーズが行っています。2009年に設立して以来、東京を拠点として労働者派遣事業や有料職業紹介事業を提供しています。

株式会社ビーネックスパートナーズは、全国に15カ所の支店を展開しています。北は北海道から南は沖縄まで、全国からの企業の人材ニーズにフレキシブルに対応することができます。

また公式ホームページ内では派遣という雇用形態において求職者の理解を深めるため、情報提供活動も行っています。企業にとっても求職者にとっても満足度の高いマッチングサービスを提供することで、多くの企業に定評があります。

会社名 株式会社ビーネックスパートナーズ
本社 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F
設立日 2009年(平成21年)1月15日
資本金 2億3,500万円(2011年6月30日現在)

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【求人数調査中】株式会社エスブリッジ

株式会社エスブリッジは、「人と仕事をつなぐ架け橋に」をモットーに、人材派遣業を始め、企業の人材採用支援や有料職業紹介事業、またアウトソーシング事業などを展開しています。2014年に設立した業者で、本社機能は神奈川県にあります。大阪と川越にも支店を展開し、主に関東エリアと関西エリアにおいて人材派遣サービスを提供しています。

株式会社エスブリッジが取り扱う職種は、多岐にわたります。官公庁に関連する公的業務スタッフを始め、一般事務や販売業、接客業なども数多く取り扱っています。また、工場や倉庫で働く軽作業に関しても、充実したデータベースで起業のニーズをサポートしています。

会社名 株式会社エスブリッジ
本社 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-22-3 伊藤ビル4F
設立日 2014年3月
資本金 2,000万円

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【求人数調査中】株式会社ソーエイ

株式会社ソーエイは、首都圏と北海道に特化した人材派遣業やアルバイト、パートの人材を紹介しています。1973年に設立した老舗業者で、人材派遣業務以外にもアウトソーシング事業や物流一貫代行業務、また物流センターの構築や運営など幅広い事業を展開しています。東京都に本社を持ち、首都圏に6カ所、北海道にも1支店を展開して、地域密着型の人材派遣事業をしている点が特徴です。

株式会社ソーエイは、企業と長く付き合うことを前提としてサービスを提供しています。取引企業の90%は15年以上の長い関係があり、高い信頼と実績を得ています。常に顧客目線に立ち、豊富な実績と経験に基づいたサービスの提供が期待できます。

会社名 株式会社ソーエイ
本社 東京都中央区新富2-4-4  ソーエイビル4階
設立日 1973年8月
資本金 5000万円

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【求人数調査中】ギグワークス株式会社(運営サイト:ジョブプロ)

ギグワークスベーシックを運営しているギグワークス株式会社は、オフィスワークから倉庫での軽作業、クリエイターやマネジメント職まで幅広い職種において人材派遣事業を展開しています。企業のニーズに合わせて迅速かつローコストでサービス提供することをモットーとしている他、無駄を省いてフレキシブルに対応する点で定評があります。

ギグワークス株式会社は東京を拠点とし、仙台や名古屋、大阪や広島、そして福島や熊本へもグループ展開しています。全国の企業が利用しやすい環境整備に努めている点が、ギグワークス株式会社の大きな特徴です。また環境にも配慮しており、環境保護活動も省資源や省エネ、リサイクル推進などを積極的に行っています。

会社名 ギグワークス株式会社
本社 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟10階
設立日 1977年1月20日
資本金 1,045百万円

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【求人数調査中】日本トスコム株式会社

日本トスコム株式会社は、テイケイグループに属する人材派遣業者です。関東エリアを中心に人材紹介事業を展開しており、求職者5万人以上のデータベースがあります。企業からのニーズにピンポイントでフレキシブルに対応するべく、オフィスワークから軽作業のお仕事、イベントやエンタメ系の職種までを幅広く取り扱っています。

日本トスコム株式会社は昭和34年に設立した業者で、一般労働者派遣事業に加えて業務請負事業も展開しています。首都圏に特化することによって人材のニーズがある企業に対して、たくさんの人材の中からピッタリの人材を紹介することが可能です。

会社名 日本トスコム株式会社
本社 東京都新宿区歌舞伎町1-1-16 テイケイトレード新宿ビル(靖国通り)
設立日 昭和34年10月28日
資本金 1億円

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人材派遣とは

人材派遣の仕組み

人材派遣とは、求職者が派遣会社に雇用される形で、派遣会社と契約している企業に就業する働き方です。 業務内容の指揮・命令は派遣先の企業から受けますが、求職者(派遣スタッフ)の雇用主はあくまで派遣会社であり、派遣先の企業ではありません。そのため、給与の支払いや福利厚生の提供は、雇用主である派遣会社から受けることになります。 派遣先の企業が派遣スタッフの時給に応じた派遣料金を派遣会社に支払い、そこから派遣スタッフに給与が支払われるという仕組みです。

派遣スタッフの雇用形態

派遣スタッフの雇用形態は、大きく「一般派遣」と「紹介予定派遣」に分類できます。

一般派遣

求職者(派遣スタッフ)と派遣会社が雇用契約を結び、企業へ派遣される雇用形態です。「登録型派遣」とも呼ばれ、多くの「派遣」はこちらに該当します。 契約の時点で派遣期間が決まっており、期間満了の時点で派遣契約は終了となります。ただし、双方の合意があれば、最長3年まで同一の事業所での派遣期間を延長することが可能です。

紹介予定派遣

派遣先の企業が、派遣スタッフを直接雇用することが前提の雇用形態です。一般派遣と同様に一定期間(最長6ヶ月間)の派遣契約を結び、その期間が満了した時点で双方が合意すれば、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わります。 実際に企業で働いてもらうことでお互いの相性を確認できるので、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

人材派遣を利用するメリット

一定期間だけの雇用ができる

「繁忙期の間だけ人員補充がしたい」「産休・育休などでスタッフが離脱する間の交代要員が必要」など、派遣スタッフを必要とする機会はさまざまです。期間限定で契約できる派遣であれば、細かな派遣期間のニーズにも対応できます。

すぐに人員を確保できる

社員やアルバイトの雇用となれば、どうしてもある程度の時間がかかります。しかし派遣であれば、すぐに動けるスタッフを探して派遣することが可能です。 「急な欠員が出たため、すぐに代わりの人材を確保したい」という要望に対して、「連絡当日にスタッフ選定→翌日に職場見学→翌々日に就業開始」というスピーディーな対応ができる派遣会社もあります。

面接などの手間が省ける

人を雇うにあたっては、試験や面接を通してスキルや人柄を確認する作業が必要不可欠です。ただし、それらの作業には膨大な手間がかかります。人材派遣を利用すれば、そうした選定にかかる時間と労力を省くことが可能です。 また、派遣会社で派遣スタッフのスキル確認が済んでおり、一定の実力が担保されている点も、企業側としては助かるポイントといえます。

人材派遣を利用するデメリット

派遣スタッフを選べない

派遣スタッフは、あくまでも派遣会社と雇用関係を結んでいる存在です。そのため、面接をして「このスタッフさんがいい」と選ぶことはできません。そもそも、一般派遣において、派遣先の企業がスタッフの面接をすることは法律で禁止されています。 とはいえ、スキルに関しては要望を出せるので、派遣会社に「〇〇ができる人を派遣してほしい」と事前に伝えておくのがおすすめです。

契約期間を守らなければならない

人材派遣は契約時に派遣期間が明確に定められるので、その期間は必ず守らなければなりません。 例えば、「3カ月派遣の契約を結んだが、1カ月で任せられる仕事がなくなってしまった」という事態になったとしても、3ヶ月間は派遣契約が維持されます。 派遣であっても契約解除には1カ月前の予告が必要なので、契約期間は業務内容とのバランスを確認した上で決定するようにしましょう。

派遣スタッフを上手に活用するコツ

業務内容の確認を事前に行う

派遣スタッフを雇ううえでトラブルになりやすいのが、「どこまでの業務を任せていいか」という点です。契約時に依頼したい業務内容を棚卸しして、事前に調整するようにしましょう。 たとえば、経理で派遣された人に「人が足りないから電話応対も手伝って」と言ったら、スタッフは「私は経理として派遣されたのに」と不満を持つ可能性が高くなります。 こうしたトラブルが起こると、派遣会社との関係も悪化する場合があるので避けたいところです。業務内容については大枠のみを決め、ある程度のプラスアルファが発生することも伝えておきましょう。

派遣スタッフを社員と同じように扱う

派遣先の企業内で、派遣スタッフを「派遣さん」「派遣の人」と呼んだり、「社員じゃないから言わなくてもいいでしょ」などと区別する人がたまにいます。社員との扱いの差は派遣スタッフのモチベーションを著しく下げるので、絶対にやめましょう。 派遣スタッフのこともきちんと名前で呼び、社員と同じように情報共有をすることで、派遣スタッフも会社の一員として100%の発揮してくれますよ。

初回契約は契約期間を短めに設定する

派遣会社から提示された情報でスキルがあることはわかっていても、実際に派遣先の企業にマッチするかは、実際に働いてみないとわかりません。そのため、初回は3カ月以上の長期契約ではなく、1~2カ月の短期で契約するのがおすすめです。 1カ月契約をした場合、2週間ほど経てばお互いに相性もみえてくるでしょう。そのときに話し合いの場を持ち、双方で合意した後に契約を更新すればスムーズに進みますよ。

派遣先のルールを派遣スタッフに押し付けない

仕事のやり方や社内での過ごし方において、派遣先の企業内で決まっているルールはいくつもあるでしょう。ただ、そうした社内ルールを派遣スタッフに押し付けてはいけません。 たとえば、派遣スタッフが昼休憩時に自席で食べようとお弁当を持参したところ、社内の雰囲気的に食べられなかったというケースがあります。 昼休憩時の過ごし方には「別室」「自席」「外食」などさまざまなパターンがありますが、事前に派遣スタッフがどのパターンを希望するかを確認し、できるだけその希望を尊重するようにしましょう。

派遣会社を発注する手順や流れを知りたい。派遣発注から契約終了までのフローチャート

まず、派遣会社への発注手順・発注から契約終了までの流れを解説します。
発注~契約終了までの全体像を事前に知っておくことで、予め準備ができるでしょう。
STEP.1
発注したい派遣会社を探してコンタクトを取る
数ある派遣会社から、依頼したい業務に対応できる派遣会社を選び、コンタクトをとります。 派遣会社のHPには問い合わせ先が載っています。
多くの派遣会社は電話・メール・WEBフォームなど複数の問い合わせ手段があるので、連絡しやすい方法を選びましょう。
STEP.2
営業担当と打ち合わせ
多くの派遣会社ではクライアント毎に専任の営業担当がつきます。
基本的には営業担当が発注~契約・契約後のフォローなど全ての窓口となります。
担当となった営業より連絡が入り、挨拶と依頼したい業務内容の詳細ヒアリングの為のアポイントを設定します。
急ぎで発注したい場合や多忙でアポイントの調整ができない場合は、電話で詳細の説明をして、すぐに人選を始めてもらうことも可能です。
ただし、営業担当が業務内容や職場環境をしっかりと理解した上で、人選を進めることがミスマッチを防ぐことにも繋がります。

そのため、可能な限り営業担当に職場を見てもらい、対面で業務や求めるスキルなどの説明をする方が良いでしょう。
打ち合わせ時に実際に契約となった場合の契約書の内容や見積金額についても説明があります。
STEP.3
候補スタッフの提案
派遣会社内で業務に見合ったスキルを持ったスタッフを人選し、候補が挙がると発注元企業へ連絡があります。
多くの派遣会社では、「スタッフのスキルや経験」「業務にマッチしているポイント」をまとめ、提案書を作成します。
STEP.4
職場見学
派遣の場合、派遣先企業での選考は禁止されているため、面接は実施できません。
ただし、お互い就業開始してからのミスマッチを防ぐため、派遣スタッフ側が希望した場合に、職場見学という形で事前に職場を見たり業務やスキルのすり合わせをしたりする場を設けることができます。
職場見学では、営業担当も同席し、職場の確認やスキルと担当業務が合っているかのすり合わせを行います。
STEP.5
契約~就業
職場見学後に、派遣先企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者間合意の下、契約を行います。
派遣先企業は派遣会社との間に派遣契約を結ぶ形となり、派遣スタッフとの間には業務上の指揮命令のみが発生し、契約関係はありません。
STEP.6
契約終了
派遣契約は通常3カ月契約で締結されることが多く、長期の場合は3ヵ月ごとに更新をします。
更新するかどうかは1ヵ月前に判断する必要があるため、契約終了となる場合には、派遣契約終了の遅くとも1ヵ月前に派遣会社へ契約終了の旨を伝えます。
長期終了しているスタッフの場合、有給が残っていたり、引継ぎに時間がかかったりするケースもあるため、契約終了が決まっている場合には1ヵ月前まで待たずに、早めに派遣会社へ通知しておくとスムーズです。
派遣会社との間で契約終了に於ける手続きは特にありませんので、契約最終日を以って終了となります。

派遣の種類とそれぞれのメリット・デメリットとは?

通常の派遣には主に「常用型派遣(無期雇用)」と「登録型派遣(有期雇用)」の2種類があります。どちらも派遣スタッフと派遣先企業との関係性は変わりませんが、それぞれの特徴とメリット・デメリットがあります。
また、直接雇用化を前提とした「紹介予定派遣」という契約形態もあります。
それぞれについて解説します。

常用型派遣(無期雇用)とは

常用型派遣は、派遣会社が常用雇用しているスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。 常用雇用されているスタッフは、就業先との契約に関わらず派遣会社と無期の雇用契約を締結しています。
そのため、就業先が決まっていない期間も派遣会社の社員として給与が発生し、社内の研修を受講したりキャリアサポートを受けたりしています。
常用型派遣のスタッフは、雇用されている派遣会社で長期就業実績があったり、派遣会社が定める一定の基準を満たしていたりと、登録型派遣のスタッフと比較して高いスキルや安定就業実績を持っていることが多いです。
そのため、派遣先企業としても安心して受け入れることができるでしょう。
デメリットとしては、登録型派遣よりも派遣料金が高くなる傾向があります。

登録型派遣(有期雇用)とは

登録型派遣は、派遣会社へ登録したスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。
登録をしているスタッフは、就業先が決まると派遣会社と雇用契約を締結し、就業先での契約が終了すると派遣会社との契約も終了となります。
各派遣会社で常用雇用しているスタッフよりも数が多いため、通常派遣を依頼した際には登録型派遣のスタッフを紹介されることがほとんどです。
各派遣会社で登録スタッフは数多く抱えているため、スピーディーな提案が可能なことと常用型派遣よりも派遣料金が安くなることがメリットです。反面、派遣スタッフの派遣会社への帰属意識が低く、登録したばかりのスタッフだと派遣会社もそのスタッフのスキルや就業状況をよく理解していないケースも多くなります。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣契約です。
始めは派遣として就業を開始し、派遣期間の間に双方見極めを行い、派遣元企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者が合意に至ると直接雇用として派遣先企業へ入社します。

紹介予定派遣の場合の派遣期間は最長6ヵ月と決まっているため、6ヵ月間で見極める必要があります。
直接雇用後の雇用形態は正社員・契約社員・パートアルバイトなど、どの様な形態でも可能ですが、紹介予定派遣の契約がスタートする前に求人票として直接雇用後の条件を明示する必要があります。

また、派遣期間は通常の派遣と同様に実働×時給の支払いが必要となり、直接雇用化するタイミングで紹介手数料を派遣会社へ支払います。

紹介手数料は派遣会社や職種・派遣として就業した期間などにより異なりますが、そのスタッフが入社した際の想定年収の15%~30%ので設定されていることが多いでしょう。

派遣会社へ依頼したい。自分の会社に合う派遣会社を選ぶポイントとは?

多くの派遣会社から自社に合った会社を選ぶポイントは「派遣会社が得意としている地域と職種」です。

派遣会社には得意としている地域や職種があるため、得意分野以外だと人選に時間がかかったり、どれだけ待っても提案がなかったりというケースもあります。

派遣会社のHPを見て、どのような職種を扱っているか、求人サイト上どのような案件が載っているかをチェックし、自社が求める職種を多く扱っているかどうかをチェックしましょう。

また、全国展開をしている大手派遣会社でもエリアによって得意不得意があります。地域については、できるだけ自社の近隣に営業所があると力を入れて営業をしていることが多い為、1つのポイントになるでしょう。

企業は派遣会社を複数依頼していい?

派遣会社へは複数社依頼をして大丈夫です。

決まった期日までに確実に契約したい場合や各社のサービス・対応を比較したい場合には、複数社コンタクトを取ってみると良いでしょう。

あまり多すぎると、管理が煩雑になり、手間が増えてしまうため、まずは2,3社に絞ることをおすすめします。

実際に打ち合わせをしてみて、自社と合わないと思った場合には、発注をしないという選択肢もあります。

どの派遣会社と取引をするかは発注側に選択肢があるため、複数社依頼をして、提案内容で判断するのも良いでしょう。

派遣会社へ人材を依頼する費用・金額相場はどれくらい?

派遣費用の相場は地域や職種・景気によっても左右されます。

近年の動向としては、最低賃金の引き上げや物価高に伴い、派遣料金も上がっている傾向があります。

基本的には時給を決め、スタッフの実働時間×時給で算出されます。

時間外や深夜勤務には割増金額が適用されるケースも多いため、事前に派遣会社へ確認しておきましょう。

派遣会社によって派遣料金は違う?

派遣会社によって派遣料金は異なります。

派遣料金のおおよその内訳は派遣社員賃金7.0%、社会保険料10.9%、派遣社員有給休暇費用4.2%、派遣会社諸経費13.7%、営業利益1.2%です。

引用: 一般社団法人日本人材派遣協会(派遣料金の内訳)

ただし、必ずこの利率である必要はないため、派遣会社や職種により多少の差がでます。

提案されてから予算が合わないとならないよう、はじめに予算と相場観を元に「どの位で提案してほしいか」を派遣会社に明確に伝えておきましょう。

派遣人材のスキルによる料金表はある?

派遣人材の職種別の平均賃金は厚生労働省より発表されています。

派遣社員の賃金に於いて「同一労働同一賃金」の考えに基づいた対応が派遣会社に義務付けられており、職種別の業務に必要スキル・習熟度に応じて時給を取り決めています。

もちろん、業務の難易度や求めるスキルは企業ごとによっても異なるため、同じ職種だからと言って同様ではありません。

個別の料金については、一覧表を参考にしながら実際の業務レベルや派遣社員の希望も踏まえて決定します。

引用: 厚生労働省HP(「同種の業務に従事する 一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について)

派遣会社と企業が取り交わす契約書の内容とは?

派遣会社と派遣先企業間の契約書には「基本契約書」と「個別契約書」の2種類があります。
基本契約書
基本契約書は派遣会社と派遣先企業が締結する契約です。 企業間の取り決めとして、派遣先・派遣元の義務や安全衛生に関する項目、損害賠償や契約解除の際の対応など、お互いがどの様な場面でどの様な対応をすべきかを明記しています。 1度契約をすると、内容の変更がない限り、派遣労働者ごとに締結する必要はありません。
個別契約書
個別契約書は派遣労働者が就業する際の就業条件を明記した個別の契約書です。 これは、派遣法上で締結が義務付けられており、明記する項目も派遣法第26条で定められています。 項目としては「指揮命令者や責任者などの各担当者」「就業時間」「就業場所」「業務内容」など就業に関する条件についてです。 派遣会社は個別契約書の内容を元に、派遣労働者と就業条件を明記した雇用契約を締結します。

派遣社員を採用する際にすべきこととは?

派遣法の第三章第三節には「派遣先の講ずべき措置等」という項目があります。

ここに派遣先が派遣社員を採用する際にすべきことが書かれています。

内容としては「派遣労働者からの相談や申し出に対応すること」や「社員が利用する福利厚生施設を派遣労働者へも利用可能にすること」「同業務の従業員が受ける教育訓練を派遣社員へも受ける機会を与えること」などです。

これは、派遣社員向けに何か特別なことをするということではなく、他の従業員と同様の適正な就業環境を提供することを義務付けています。

引用: 法令検索(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律)

派遣社員の社会保険について

派遣社員の社会保険は派遣会社の保険に加入をするため、派遣先企業が手続きをする必要はありません。

派遣労働者は長期で契約の場合、派遣会社の「健康保険・厚生年金・雇用保険」の3点に加入しています。

派遣社員の有休について

派遣社員の有給休暇は派遣会社の取り決めにより付与されています。

多くの派遣社員は就業開始後半年後から付与されるケースが多く、派遣先企業には有給休暇時の給与分は請求されません。

しかし、派遣先企業は派遣社員の有給取得に配慮する必要はあるため、派遣社員から有給取得の申し出があった場合、可能な範囲で取得させる必要があります。

派遣会社へ依頼する際のQ&A

派遣サービスを利用することは発注~契約終了まで非常に長い期間の取引となります。

派遣会社ともさまざまなコミュニケーションが発生しますので、その時々で注意するポイントを抑えておくと安心でしょう。

派遣会社へ依頼する際によくある疑問を以下の通りまとめました。

実際に業務を依頼する際の参考にしてみてください。

Q1.派遣社員との面接は禁止されている?派遣人材を見極めるには?

A1.派遣社員が自社の業務に適しているかを見極める情報源は、主に派遣会社から事前に提出されるスキルをまとめた書類となります。

書類の中から、ある程度どのようなことができるスタッフなのかをイメージし、派遣会社から「なぜこのスタッフを提案したのか」「どういう経験や知識が業務に活かせるのか」などの情報を聞き出し判断をします。

契約前の職場見学の場では選考は行えませんが、就業後のミスマッチを防ぐすり合わせの場ともなりますので、派遣社員の意向や業務に適応出来そうかをコミュニケーションの中で確認してみましょう。

Q2.業務内容に合ったスキルがある人物を派遣してくれる?

A2.派遣会社は業務のヒアリングを行い、自社の登録スタッフの中からマッチした人材を探します。

もちろん、同様の業務経験があり即戦力で業務に就けるスタッフがすぐに見つかれば良いのですが、タイミングによりなかなか必須条件を満たしたスタッフが見つからないケースもあります。

その場合には、例えば「業務経験がなくても勉強して知識を持っているスタッフ」や「未経験でも習得への意欲がある若手スタッフ」など代替案の提案をしてくるケースもあるでしょう。

提案された内容で契約をするかの判断は発注側でできるので、自社の受け入れ態勢や人員が必要な時期を踏まえて判断をしましょう。

Q3.派遣社員を採用したら、派遣会社はどれくらいアフターフォローに入ってくれる?

A3.派遣社員の就業中フォローの頻度は派遣会社により異なります。

一般的には、就業開始したばかりのタイミングはお互い慣れない中の就業のため、こまめなフォローを行い、安定就業してくると3ヵ月ごとの契約更新面談を行うという派遣会社が多いでしょう。

もちろん、派遣先企業や就業中の派遣労働者の希望により頻度を決めることもあるため、個別の状況を見て、フォローの頻度を決めていきます。

Q4.派遣と請負の違いは何?

A4.派遣と請負には指揮命令関係と成果物の面で大きな違いがあります。

派遣の場合は、派遣先企業に指揮命令権があり、就業現場で直接業務指示を受けます。

また、契約上成果物ではなく労働力の提供が目的となるため、業務の成果に関わらず、就業した時間で料金が発生します。

一方請負の場合、「仕事の成果」に対して料金が発生します。

発注元は成果を挙げるためにどのように業務を進め、どれくらい時間がかかったかには関与しないため、業務の指示を出すことはできません。

まとめ

派遣会社へ依頼する際には、任せる予定の業種を得意としている派遣会社を選ぶようにしましょう。

派遣は労働法・派遣法などの法律が絡んでくるため、契約内容や業務の指示の出し方など少し注意が必要です。

適正な派遣活用を行えるよう、派遣会社へ相談をしながら派遣社員の受け入れをしましょう。