「インターネットで人材派遣会社について調べてみたけれど、どの会社がいいのかわからない」
「自社の業界に強く、ニーズに合った人材を派遣してくれる会社を早く見つけたい」
そんな悩みや要望を抱えていませんか？
全国には労働者派遣事業者が約4万社もあり、その中から自社に合う派遣会社を探すのは大変な作業です。できるなら、そうした時間や労力は短縮したいですよね。
この記事では、業種ごとにおすすめの人材派遣会社を紹介しています。人材派遣業界で長く勤めた経験をもとに選んでいるので、ぜひ参考にしてみてください。
>>【求職者向け】土木業界の仕事におすすめ派遣会社ランキングはこちら
- こんなお悩みはありませんか？
-
- 派遣会社の数が多すぎて選べない…
- 1社1社派遣会社に連絡するのが面倒
- 評判の良い派遣会社と取引がしたい
| 対応職種 | 全職種対応：製造・軽作業、事務、受付、秘書、電話業務(コールセンター)、OAインストラクター、営業、販売、IT・システム（システムエンジニア、プログラマー、Webデザイン等）、介護、その他 |
|---|---|
| 対応条件 | 1ヶ月未満の短期勤務 1ヶ月を超える長期勤務対応 |
| 費用 | 完全無料 |
| 対応エリア | 全国 |
目次
- 【求人数公開】土木業界の仕事におすすめの派遣会社ランキング
- 【求人数非公開】土木関連の派遣業務を行っている派遣会社
- 人材派遣とは
- 人材派遣を利用するメリット
- 人材派遣を利用するデメリット
- 派遣スタッフを上手に活用するコツ
- 派遣会社を発注する手順や流れを知りたい。派遣発注から契約終了までのフローチャート
- 派遣の種類とそれぞれのメリット・デメリットとは？
- 派遣会社へ依頼したい。自分の会社に合う派遣会社を選ぶポイントとは？
- 企業は派遣会社を複数依頼していい？
- 派遣会社へ人材を依頼する費用・金額相場はどれくらい？
- 派遣会社によって派遣料金は違う？
- 派遣人材のスキルによる料金表はある？
- 派遣会社と企業が取り交わす契約書の内容とは？
- 派遣社員を採用する際にすべきこととは？
- 派遣会社へ依頼する際のQ&A
- まとめ
【求人数公開】土木業界の仕事におすすめの派遣会社ランキング
| 【土木関連の仕事におすすめ】 派遣会社ランキング | 派遣の求人数 |
|---|---|
| 施工管理求人ナビ | 2,104 |
| ConMa | 1,080 |
| Ａ-JOB | 467 |
| 共同エンジニアリング | 228 |
| アソウ・ヒューマニーセンターグループ | 116 |
| OSNAVI（オズナビ） | 86 |
| 丹青ヒューマネット | 50 |
| プロスタファウンデーション | 37 |
| イマス | 19 |
| TAKエンジニアリング | 7 |
【求人数 第1位】施工管理求人ナビ
ウィルオブ・コンストラクションは2011年の東日本大震災の発生直後に設立された人材派遣会社で、施行管理技士に特化した求人サイト「施工管理求人ナビ」を運営しています。
土木施工管理技士・建築施工管理技士を中心に、45万人もの登録者が利用しているため、企業のニーズにあった人材を派遣可能です。
また、完全成果報酬制を導入しており、人材の採用が決まった段階で初めて費用が発生するため、採用活動にかかるコストを抑えられます。
人材派遣についてのお問い合わせは、公式HPにある「採用担当者様用ご相談フォーム」からできます。
| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・コンストラクション |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 55階 |
| 設立日 | 2011年5月 |
| 資本金 | 9,838万円 |
【求人数 第2位】ConMa
ConMa（コンマ）は、株式会社アーキ・ジャパンが運営する「建設業界専門」の求人サイトです。施工管理をはじめとする建設に携わる幅広い職種の人材派遣を取り扱っています。
運営会社であるアーキ・ジャパンが全国に拠点をもっているため、広い地域で人材を派遣することが可能です。
また、建設業界に特化しているため、職種は施工管理、設計・施工図・CADオペレーター、工務・積算、保守・保全・メンテナンスなど、細かな業務での人材派遣にも対応しています。
求人掲載のお問い合わせは公式HPのメールフォームからできるため、まずは気軽な相談から始めてもいいでしょう。
建設業に関する高いスキルや経験を持つ人材を必要としているなら、ぜひConMaを利用してみてください。
| 会社名 | 株式会社 アーキ・ジャパン |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5階 |
| 設立日 | 平成19年2月26日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
【求人数 第3位】Ａ-JOB
A-JOBは、多種多様な職種へ人材サービスを行っている株式会社エイジェックが運営している求人検索サイトです。
オフィスワークから営業、建築、エンジニア、クリエイター、軽作業、教育、医療など幅広い職種から希望する求人を検索することができ、また自分が持っているスキルや、自分に合った仕事のやり方、仕事環境の他、「車通勤可」「制服あり」などのこだわりからも探すことが可能です。
また、エンジニアを目指す人には、エイジェック社員として入社後、「機械図面（読解）」「機械設計研修」「エンジン開発」の3コースをから選んで研修を受けることができるサポート体制も整えられています。
| 会社名 | 株式会社エイジェック |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階 |
| 設立日 | 2001年9月26日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
【求人数 第4位】共同エンジニアリング
共同エンジニアリングは2002年に設立された、建設業界に特化した人材派遣会社です。各地方に支店があり、そこから全国へ即戦力となる技術者の派遣を行っています。
2,000人以上のエンジニアがおり、そのうち35％は女性です。20代の若手技術者が特に豊富で、専門分野も建築・土木・設備・電気・プラントがバランス良くそろっています。
営業担当者が企業側に詳細なヒアリングを行うことで、企業側にとって最適な人材を派遣できます。国内・海外・短期・中長期と、細かな派遣期間への対応も可能です。
人材派遣に関するお問い合わせは、電話かFAX、公式HPにあるメールフォームからできます。
| 会社名 | 共同エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館7F |
| 設立日 | 平成14年3月20日 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
【求人数 第5位】アソウ・ヒューマニーセンターグループ
【求人数 第6位】OSNAVI（オズナビ）
OSNAVI（オズナビ）は、2005年に創業した株式会社オズペックが運営する求人サイトです。
運営会社が建設・プラントエンジニアリング・不動産の業界に特化したサービスを提供しているため、オズナビが派遣する人材もそれらの業界に関係する職種に幅広く対応しています。
建設系の派遣が「施工管理職」か「設計職」に偏っている求人サイトが多いなか、オズナビは「環境分析」「積算」「測量」「ビル設備管理」など、派遣できる職種が多いのが特徴です。
オズナビのコンサルタントには業界の事情に通じた人が多いため、企業側とのミスマッチが少ないのも嬉しいポイントといえます。派遣後もコンサルタントが定期的なサポートに入るため、何か要望があった場合も伝えやすいでしょう。
建設業界の人材派遣は、株式会社オズベックが運営するオズナビを利用するのがおすすめです。
| 会社名 | 株式会社オズペック |
|---|---|
| 本社 | 東京都港区浜松町1丁目29番10号 東京ラインビル3階 |
| 設立日 | 2005年7月29日 |
| 資本金 | 3000万円 |
【求人数 第7位】丹青ヒューマネット
【求人数 第8位】プロスタファウンデーション
【求人数 第9位】イマス
【求人数 第10位】TAKエンジニアリング
【求人数非公開】土木関連の派遣業務を行っている派遣会社
1.株式会社リレーション
株式会社リレーションは地域密着型の建設業界のプロ集団を標榜している企業です。2012年に創立され、2020年には大阪支店を開設して関西エリアにも今後積極的に進出していきます。
株式会社リレーションでは施工管理のサポート業務を取り扱っています。土木や建築、設備など様々な現場の施工管理のサポートに対応した人材が在籍しています。施工図の作成サービスも担っています。数多くの現場を経験したベテランが多数在籍していて、そのノウハウを生かしていろいろな事態を想定した施工図を作成していきます。希望に応じて訂正などのアフターケアも充実しています。
| 会社名 | 株式会社リレーション |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区市ヶ谷本村町2-11 外濠スカイビルディング8F |
| 設立日 | 2012年（平成24年）11月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
2.アイアール株式会社
アイアール株式会社は総合建設工事事業のほかにも設計や施工管理におけるアウトソーシングサービスを展開している会社です。2015年に設立された同社は2022年度には社員数1,000人を突破しました。本店は名古屋にありますが、東京や横浜、大阪、福岡にも支店を展開して日本全国で建設関係の事業を推進しています。
「建設業を人気業種に」というスローガンのもと、業界が抱える課題の慢性的な人材不足の状況を改善していこうとしています。人材育成にも力を入れていて、未経験者に仕事をするうえで必要なスキルや知識を教育し建設業界に送り出す取り組みに力を入れています。
| 会社名 | アイアール株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 【名古屋本店】 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル7F |
| 設立日 | 2015年1月 |
| 資本金 | 2000万円 |
3.株式会社コンテック
株式会社コンテックとは建設を意味する「コンストラクション」と「テクノロジー」という英単語を組み合わせた造語です。この社名からもわかるように、建設業界への貢献を目的にした会社です。2005年に設立された株式会社ヴェディオール・コンテックが前身です。
株式会社コンテックでは建設技術者の派遣業務を請け負っています。建設に特化した人材の派遣を行っています。施工管理やCADオペレーションのような専門職のほかにも経理処理や文書作成などのオフィスワーク担当まで、幅広い人材が在籍しています。建築士や建築施工管理技士、管工事施工管理技士など有資格者の人材も多く在籍しています。
| 会社名 | 株式会社コンテック |
|---|---|
| 本社 | 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階 |
| 設立日 | 2005年06月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
4.UTコンストラクション株式会社
UTコンストラクション株式会社は建設業界向けに新しいアウトソーシングサービスを展開している企業です。人材派遣サービスで適した人材を必要な時に提供し、施工請負サービスで人材派遣ではカバーしきれないところを補完することでより多彩なニーズに対応しています。人材も豊富で、グループで月間1,000名超の採用を行っているほどです。
人材派遣だけでなく、転籍のサポートを行っているのもUTコンストラクション株式会社の特色の一つです。派遣社員を派遣先が必要に応じて正社員として採用できる「Next UT」を導入しています。採用活動のコストを削減して、適切な人材を確保できるわけです。
| 会社名 | UTコンストラクション株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 東京都品川区東五反田一丁目 11番15号 電波ビル6階 |
| 設立日 | 2012年4月17日 |
| 資本金 | 4,000万円 |
5.株式会社イーフラッグ
株式会社イーフラッグは建設業界に特化して、技術者の人材派遣を行っています。施工管理と設計・施工図作成、積算、事務、OFMという5つの職種を展開しています。技術サービスを建設業界に提供することで、スムーズにプロジェクトを回していけるようにバックアップしています。
建築士や建築施工管理技士、土木施工管理技士、コンクリート技士、管工事施工管理技士などの有資格者も多数在籍しています。首都圏や北海道、東北などの東日本を主なターゲットとして人材派遣サービスを行っています。しかし西日本や海外における事業にも対応は可能です。
| 会社名 | 株式会社イーフラッグ |
|---|---|
| 本社 | 東京都千代田区鍛冶町2-2-9 第二登栄ビル7階 |
| 設立日 | 平成19年4月2日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
6.株式会社フェニックス
株式会社フェニックスは建設関係の技術者を派遣する業務を展開している会社です。建築や土木、電機などの各種分野に人材を送り込んでいます。2017年には管工事の建設登録を取得しましたので、施工管理に関する人材も派遣できるようになりました。
株式会社フェニックスは大手企業とのプロジェクトに携わった実績も豊富です。建築部門を見ると長谷工コーポレーションや大成建設などの管理業務に携わった実績があります。また土木部門を見ると三井住友建設の地下鉄関連工事に参加したり、東洋熱工業の工事の施工管理に携わったりと様々な企業とパイプがあります。
| 会社名 | 株式会社フェニックス |
|---|---|
| 本社 | 東京都小金井前原町3丁目40番1号 小金井スカイコーポラス211B |
| 設立日 | 平成元年6月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
7.株式会社マックス・エンジニアリング
株式会社マックス・エンジニアリングは平成25年に設立された一般労働者派遣事業などを運営している企業です。「建設系総合人材バンク」と自ら呼称しているように、建築や土木、設備業界専門で人材派遣サービスを実施しています。
株式会社マックス・エンジニアリングではフレキシブルに必要な人材を即時派遣できるのが強みとしています。大型プロジェクトや業務拡大のため、また繁忙期には猫の手を借りたいほど人手不足で困っている事業者も多いでしょう。そんな時に円滑に技術スタッフを派遣し、即時対応できるようにクライアントのバックアップを行います。
| 会社名 | 株式会社マックス・エンジニアリング |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区新宿1-9-10 YKB東ビル4階 |
| 設立日 | 平成25年3月 |
| 資本金 | 2,180万円 |
8.JAGフィールド株式会社
建築求人.jpとはJAGフィールド株式会社が運営している日本各地の建設関係の求人を取り扱っているサイトです。その中でも東京や大阪、名古屋などの主要都市の案件を多く取り扱っています。幅広い人材に対応した案件を用意していて経験豊富なベテランはもちろんのこと、未経験者向けの求人も少なくありません。
数多くの案件を取り扱っていて2022年3月25日更新時点で7,045件の求人が掲載されています。バリエーションにも富んでいて、建築や土木、設備の地場案件からスーパーゼネコンと呼ばれているところの募集まで幅広いです。
| 会社名 | JAGフィールド株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 名古屋市中村区名駅南一丁目24-30 名古屋三井ビルディング本館 15F |
| 設立日 | 平成12年1月 |
| 資本金 | 1,700万円 |
人材派遣とは
人材派遣の仕組み
人材派遣とは、求職者が派遣会社に雇用される形で、派遣会社と契約している企業に就業する働き方です。 業務内容の指揮・命令は派遣先の企業から受けますが、求職者（派遣スタッフ）の雇用主はあくまで派遣会社であり、派遣先の企業ではありません。そのため、給与の支払いや福利厚生の提供は、雇用主である派遣会社から受けることになります。 派遣先の企業が派遣スタッフの時給に応じた派遣料金を派遣会社に支払い、そこから派遣スタッフに給与が支払われるという仕組みです。派遣スタッフの雇用形態
派遣スタッフの雇用形態は、大きく「一般派遣」と「紹介予定派遣」に分類できます。一般派遣
求職者（派遣スタッフ）と派遣会社が雇用契約を結び、企業へ派遣される雇用形態です。「登録型派遣」とも呼ばれ、多くの「派遣」はこちらに該当します。 契約の時点で派遣期間が決まっており、期間満了の時点で派遣契約は終了となります。ただし、双方の合意があれば、最長3年まで同一の事業所での派遣期間を延長することが可能です。紹介予定派遣
派遣先の企業が、派遣スタッフを直接雇用することが前提の雇用形態です。一般派遣と同様に一定期間（最長6ヶ月間）の派遣契約を結び、その期間が満了した時点で双方が合意すれば、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わります。 実際に企業で働いてもらうことでお互いの相性を確認できるので、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。人材派遣を利用するメリット
一定期間だけの雇用ができる
「繁忙期の間だけ人員補充がしたい」「産休・育休などでスタッフが離脱する間の交代要員が必要」など、派遣スタッフを必要とする機会はさまざまです。期間限定で契約できる派遣であれば、細かな派遣期間のニーズにも対応できます。すぐに人員を確保できる
社員やアルバイトの雇用となれば、どうしてもある程度の時間がかかります。しかし派遣であれば、すぐに動けるスタッフを探して派遣することが可能です。 「急な欠員が出たため、すぐに代わりの人材を確保したい」という要望に対して、「連絡当日にスタッフ選定→翌日に職場見学→翌々日に就業開始」というスピーディーな対応ができる派遣会社もあります。面接などの手間が省ける
人を雇うにあたっては、試験や面接を通してスキルや人柄を確認する作業が必要不可欠です。ただし、それらの作業には膨大な手間がかかります。人材派遣を利用すれば、そうした選定にかかる時間と労力を省くことが可能です。 また、派遣会社で派遣スタッフのスキル確認が済んでおり、一定の実力が担保されている点も、企業側としては助かるポイントといえます。人材派遣を利用するデメリット
派遣スタッフを選べない
派遣スタッフは、あくまでも派遣会社と雇用関係を結んでいる存在です。そのため、面接をして「このスタッフさんがいい」と選ぶことはできません。そもそも、一般派遣において、派遣先の企業がスタッフの面接をすることは法律で禁止されています。 とはいえ、スキルに関しては要望を出せるので、派遣会社に「〇〇ができる人を派遣してほしい」と事前に伝えておくのがおすすめです。契約期間を守らなければならない
人材派遣は契約時に派遣期間が明確に定められるので、その期間は必ず守らなければなりません。 例えば、「3カ月派遣の契約を結んだが、1カ月で任せられる仕事がなくなってしまった」という事態になったとしても、3ヶ月間は派遣契約が維持されます。 派遣であっても契約解除には1カ月前の予告が必要なので、契約期間は業務内容とのバランスを確認した上で決定するようにしましょう。派遣スタッフを上手に活用するコツ
業務内容の確認を事前に行う
派遣スタッフを雇ううえでトラブルになりやすいのが、「どこまでの業務を任せていいか」という点です。契約時に依頼したい業務内容を棚卸しして、事前に調整するようにしましょう。 たとえば、経理で派遣された人に「人が足りないから電話応対も手伝って」と言ったら、スタッフは「私は経理として派遣されたのに」と不満を持つ可能性が高くなります。 こうしたトラブルが起こると、派遣会社との関係も悪化する場合があるので避けたいところです。業務内容については大枠のみを決め、ある程度のプラスアルファが発生することも伝えておきましょう。派遣スタッフを社員と同じように扱う
派遣先の企業内で、派遣スタッフを「派遣さん」「派遣の人」と呼んだり、「社員じゃないから言わなくてもいいでしょ」などと区別する人がたまにいます。社員との扱いの差は派遣スタッフのモチベーションを著しく下げるので、絶対にやめましょう。 派遣スタッフのこともきちんと名前で呼び、社員と同じように情報共有をすることで、派遣スタッフも会社の一員として100％の発揮してくれますよ。初回契約は契約期間を短めに設定する
派遣会社から提示された情報でスキルがあることはわかっていても、実際に派遣先の企業にマッチするかは、実際に働いてみないとわかりません。そのため、初回は3カ月以上の長期契約ではなく、1～2カ月の短期で契約するのがおすすめです。 1カ月契約をした場合、2週間ほど経てばお互いに相性もみえてくるでしょう。そのときに話し合いの場を持ち、双方で合意した後に契約を更新すればスムーズに進みますよ。派遣先のルールを派遣スタッフに押し付けない
仕事のやり方や社内での過ごし方において、派遣先の企業内で決まっているルールはいくつもあるでしょう。ただ、そうした社内ルールを派遣スタッフに押し付けてはいけません。 たとえば、派遣スタッフが昼休憩時に自席で食べようとお弁当を持参したところ、社内の雰囲気的に食べられなかったというケースがあります。 昼休憩時の過ごし方には「別室」「自席」「外食」などさまざまなパターンがありますが、事前に派遣スタッフがどのパターンを希望するかを確認し、できるだけその希望を尊重するようにしましょう。派遣会社を発注する手順や流れを知りたい。派遣発注から契約終了までのフローチャート
まず、派遣会社への発注手順・発注から契約終了までの流れを解説します。発注～契約終了までの全体像を事前に知っておくことで、予め準備ができるでしょう。
多くの派遣会社は電話・メール・WEBフォームなど複数の問い合わせ手段があるので、連絡しやすい方法を選びましょう。
基本的には営業担当が発注～契約・契約後のフォローなど全ての窓口となります。
担当となった営業より連絡が入り、挨拶と依頼したい業務内容の詳細ヒアリングの為のアポイントを設定します。
急ぎで発注したい場合や多忙でアポイントの調整ができない場合は、電話で詳細の説明をして、すぐに人選を始めてもらうことも可能です。
ただし、営業担当が業務内容や職場環境をしっかりと理解した上で、人選を進めることがミスマッチを防ぐことにも繋がります。
そのため、可能な限り営業担当に職場を見てもらい、対面で業務や求めるスキルなどの説明をする方が良いでしょう。
打ち合わせ時に実際に契約となった場合の契約書の内容や見積金額についても説明があります。
多くの派遣会社では、「スタッフのスキルや経験」「業務にマッチしているポイント」をまとめ、提案書を作成します。
ただし、お互い就業開始してからのミスマッチを防ぐため、派遣スタッフ側が希望した場合に、職場見学という形で事前に職場を見たり業務やスキルのすり合わせをしたりする場を設けることができます。
職場見学では、営業担当も同席し、職場の確認やスキルと担当業務が合っているかのすり合わせを行います。
派遣先企業は派遣会社との間に派遣契約を結ぶ形となり、派遣スタッフとの間には業務上の指揮命令のみが発生し、契約関係はありません。
更新するかどうかは1ヵ月前に判断する必要があるため、契約終了となる場合には、派遣契約終了の遅くとも1ヵ月前に派遣会社へ契約終了の旨を伝えます。
長期終了しているスタッフの場合、有給が残っていたり、引継ぎに時間がかかったりするケースもあるため、契約終了が決まっている場合には1ヵ月前まで待たずに、早めに派遣会社へ通知しておくとスムーズです。
派遣会社との間で契約終了に於ける手続きは特にありませんので、契約最終日を以って終了となります。
派遣の種類とそれぞれのメリット・デメリットとは？
通常の派遣には主に「常用型派遣（無期雇用）」と「登録型派遣（有期雇用）」の2種類があります。どちらも派遣スタッフと派遣先企業との関係性は変わりませんが、それぞれの特徴とメリット・デメリットがあります。また、直接雇用化を前提とした「紹介予定派遣」という契約形態もあります。
それぞれについて解説します。
常用型派遣（無期雇用）とは
常用型派遣は、派遣会社が常用雇用しているスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。 常用雇用されているスタッフは、就業先との契約に関わらず派遣会社と無期の雇用契約を締結しています。そのため、就業先が決まっていない期間も派遣会社の社員として給与が発生し、社内の研修を受講したりキャリアサポートを受けたりしています。
常用型派遣のスタッフは、雇用されている派遣会社で長期就業実績があったり、派遣会社が定める一定の基準を満たしていたりと、登録型派遣のスタッフと比較して高いスキルや安定就業実績を持っていることが多いです。
そのため、派遣先企業としても安心して受け入れることができるでしょう。
デメリットとしては、登録型派遣よりも派遣料金が高くなる傾向があります。
登録型派遣（有期雇用）とは
登録型派遣は、派遣会社へ登録したスタッフを派遣先企業へ派遣する形態です。登録をしているスタッフは、就業先が決まると派遣会社と雇用契約を締結し、就業先での契約が終了すると派遣会社との契約も終了となります。
各派遣会社で常用雇用しているスタッフよりも数が多いため、通常派遣を依頼した際には登録型派遣のスタッフを紹介されることがほとんどです。
各派遣会社で登録スタッフは数多く抱えているため、スピーディーな提案が可能なことと常用型派遣よりも派遣料金が安くなることがメリットです。反面、派遣スタッフの派遣会社への帰属意識が低く、登録したばかりのスタッフだと派遣会社もそのスタッフのスキルや就業状況をよく理解していないケースも多くなります。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣契約です。始めは派遣として就業を開始し、派遣期間の間に双方見極めを行い、派遣元企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者が合意に至ると直接雇用として派遣先企業へ入社します。
紹介予定派遣の場合の派遣期間は最長6ヵ月と決まっているため、6ヵ月間で見極める必要があります。
直接雇用後の雇用形態は正社員・契約社員・パートアルバイトなど、どの様な形態でも可能ですが、紹介予定派遣の契約がスタートする前に求人票として直接雇用後の条件を明示する必要があります。
また、派遣期間は通常の派遣と同様に実働×時給の支払いが必要となり、直接雇用化するタイミングで紹介手数料を派遣会社へ支払います。
紹介手数料は派遣会社や職種・派遣として就業した期間などにより異なりますが、そのスタッフが入社した際の想定年収の15%～30%ので設定されていることが多いでしょう。
派遣会社へ依頼したい。自分の会社に合う派遣会社を選ぶポイントとは？
多くの派遣会社から自社に合った会社を選ぶポイントは「派遣会社が得意としている地域と職種」です。派遣会社には得意としている地域や職種があるため、得意分野以外だと人選に時間がかかったり、どれだけ待っても提案がなかったりというケースもあります。
派遣会社のHPを見て、どのような職種を扱っているか、求人サイト上どのような案件が載っているかをチェックし、自社が求める職種を多く扱っているかどうかをチェックしましょう。
また、全国展開をしている大手派遣会社でもエリアによって得意不得意があります。地域については、できるだけ自社の近隣に営業所があると力を入れて営業をしていることが多い為、1つのポイントになるでしょう。
企業は派遣会社を複数依頼していい？
派遣会社へは複数社依頼をして大丈夫です。決まった期日までに確実に契約したい場合や各社のサービス・対応を比較したい場合には、複数社コンタクトを取ってみると良いでしょう。
あまり多すぎると、管理が煩雑になり、手間が増えてしまうため、まずは2,3社に絞ることをおすすめします。
実際に打ち合わせをしてみて、自社と合わないと思った場合には、発注をしないという選択肢もあります。
どの派遣会社と取引をするかは発注側に選択肢があるため、複数社依頼をして、提案内容で判断するのも良いでしょう。
派遣会社へ人材を依頼する費用・金額相場はどれくらい？
派遣費用の相場は地域や職種・景気によっても左右されます。近年の動向としては、最低賃金の引き上げや物価高に伴い、派遣料金も上がっている傾向があります。
基本的には時給を決め、スタッフの実働時間×時給で算出されます。
時間外や深夜勤務には割増金額が適用されるケースも多いため、事前に派遣会社へ確認しておきましょう。
派遣会社によって派遣料金は違う？
派遣会社によって派遣料金は異なります。派遣料金のおおよその内訳は派遣社員賃金7.0%、社会保険料10.9%、派遣社員有給休暇費用4.2%、派遣会社諸経費13.7%、営業利益1.2%です。
引用： 一般社団法人日本人材派遣協会（派遣料金の内訳）
ただし、必ずこの利率である必要はないため、派遣会社や職種により多少の差がでます。
提案されてから予算が合わないとならないよう、はじめに予算と相場観を元に「どの位で提案してほしいか」を派遣会社に明確に伝えておきましょう。
派遣人材のスキルによる料金表はある？
派遣人材の職種別の平均賃金は厚生労働省より発表されています。派遣社員の賃金に於いて「同一労働同一賃金」の考えに基づいた対応が派遣会社に義務付けられており、職種別の業務に必要スキル・習熟度に応じて時給を取り決めています。
もちろん、業務の難易度や求めるスキルは企業ごとによっても異なるため、同じ職種だからと言って同様ではありません。
個別の料金については、一覧表を参考にしながら実際の業務レベルや派遣社員の希望も踏まえて決定します。
引用： 厚生労働省HP（「同種の業務に従事する 一般の労働者の平均的な賃金の額」」等について）
派遣会社と企業が取り交わす契約書の内容とは？
派遣会社と派遣先企業間の契約書には「基本契約書」と「個別契約書」の2種類があります。- 基本契約書
- 基本契約書は派遣会社と派遣先企業が締結する契約です。 企業間の取り決めとして、派遣先・派遣元の義務や安全衛生に関する項目、損害賠償や契約解除の際の対応など、お互いがどの様な場面でどの様な対応をすべきかを明記しています。 1度契約をすると、内容の変更がない限り、派遣労働者ごとに締結する必要はありません。
- 個別契約書
- 個別契約書は派遣労働者が就業する際の就業条件を明記した個別の契約書です。
これは、派遣法上で締結が義務付けられており、明記する項目も派遣法第26条で定められています。
項目としては「指揮命令者や責任者などの各担当者」「就業時間」「就業場所」「業務内容」など就業に関する条件についてです。
派遣会社は個別契約書の内容を元に、派遣労働者と就業条件を明記した雇用契約を締結します。
派遣社員を採用する際にすべきこととは？
派遣法の第三章第三節には「派遣先の講ずべき措置等」という項目があります。ここに派遣先が派遣社員を採用する際にすべきことが書かれています。
内容としては「派遣労働者からの相談や申し出に対応すること」や「社員が利用する福利厚生施設を派遣労働者へも利用可能にすること」「同業務の従業員が受ける教育訓練を派遣社員へも受ける機会を与えること」などです。
これは、派遣社員向けに何か特別なことをするということではなく、他の従業員と同様の適正な就業環境を提供することを義務付けています。
引用： 法令検索（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）
派遣社員の社会保険について
派遣社員の社会保険は派遣会社の保険に加入をするため、派遣先企業が手続きをする必要はありません。派遣労働者は長期で契約の場合、派遣会社の「健康保険・厚生年金・雇用保険」の3点に加入しています。
派遣社員の有休について
派遣社員の有給休暇は派遣会社の取り決めにより付与されています。多くの派遣社員は就業開始後半年後から付与されるケースが多く、派遣先企業には有給休暇時の給与分は請求されません。
しかし、派遣先企業は派遣社員の有給取得に配慮する必要はあるため、派遣社員から有給取得の申し出があった場合、可能な範囲で取得させる必要があります。
派遣会社へ依頼する際のQ&A
派遣サービスを利用することは発注～契約終了まで非常に長い期間の取引となります。派遣会社ともさまざまなコミュニケーションが発生しますので、その時々で注意するポイントを抑えておくと安心でしょう。
派遣会社へ依頼する際によくある疑問を以下の通りまとめました。
実際に業務を依頼する際の参考にしてみてください。
Q1.派遣社員との面接は禁止されている？派遣人材を見極めるには？
A1.派遣社員が自社の業務に適しているかを見極める情報源は、主に派遣会社から事前に提出されるスキルをまとめた書類となります。書類の中から、ある程度どのようなことができるスタッフなのかをイメージし、派遣会社から「なぜこのスタッフを提案したのか」「どういう経験や知識が業務に活かせるのか」などの情報を聞き出し判断をします。
契約前の職場見学の場では選考は行えませんが、就業後のミスマッチを防ぐすり合わせの場ともなりますので、派遣社員の意向や業務に適応出来そうかをコミュニケーションの中で確認してみましょう。
Q2.業務内容に合ったスキルがある人物を派遣してくれる？
A2.派遣会社は業務のヒアリングを行い、自社の登録スタッフの中からマッチした人材を探します。もちろん、同様の業務経験があり即戦力で業務に就けるスタッフがすぐに見つかれば良いのですが、タイミングによりなかなか必須条件を満たしたスタッフが見つからないケースもあります。
その場合には、例えば「業務経験がなくても勉強して知識を持っているスタッフ」や「未経験でも習得への意欲がある若手スタッフ」など代替案の提案をしてくるケースもあるでしょう。
提案された内容で契約をするかの判断は発注側でできるので、自社の受け入れ態勢や人員が必要な時期を踏まえて判断をしましょう。
Q3.派遣社員を採用したら、派遣会社はどれくらいアフターフォローに入ってくれる？
A3.派遣社員の就業中フォローの頻度は派遣会社により異なります。一般的には、就業開始したばかりのタイミングはお互い慣れない中の就業のため、こまめなフォローを行い、安定就業してくると3ヵ月ごとの契約更新面談を行うという派遣会社が多いでしょう。
もちろん、派遣先企業や就業中の派遣労働者の希望により頻度を決めることもあるため、個別の状況を見て、フォローの頻度を決めていきます。
Q4.派遣と請負の違いは何？
A4.派遣と請負には指揮命令関係と成果物の面で大きな違いがあります。派遣の場合は、派遣先企業に指揮命令権があり、就業現場で直接業務指示を受けます。
また、契約上成果物ではなく労働力の提供が目的となるため、業務の成果に関わらず、就業した時間で料金が発生します。
一方請負の場合、「仕事の成果」に対して料金が発生します。
発注元は成果を挙げるためにどのように業務を進め、どれくらい時間がかかったかには関与しないため、業務の指示を出すことはできません。
まとめ
派遣会社へ依頼する際には、任せる予定の業種を得意としている派遣会社を選ぶようにしましょう。派遣は労働法・派遣法などの法律が絡んでくるため、契約内容や業務の指示の出し方など少し注意が必要です。
適正な派遣活用を行えるよう、派遣会社へ相談をしながら派遣社員の受け入れをしましょう。
